公司沒有權(quán)利扣押員工的身份證原件。 國家機關(guān)或者有關(guān)單位的工作人員在履行職責或者提供服務(wù)過程中，應(yīng)當當場核查居民身份證的人、證一致性，不得擅自記錄居民身份證記載的公民個人信息，不得擅自復(fù)印、掃描居民身份證，不得扣留或者抵押公民的居民身份證。 《中華人民共和國勞動合同法》第九條?用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 擴展資料： 《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條?用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 居民身份證是我國公民的法定身份證件。為更好地維護公民合法權(quán)益，保護公民個人信息安全，提高公共服務(wù)水平，加快推進社會信用體系建設(shè)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公安部、中央綜治辦、發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化部、人力資源社會保障部、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、交通運輸部、中國人民銀行等八部門日前聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于規(guī)范居民身份證使用管理的公告》。 根據(jù)《公告》，公民應(yīng)當依法申請領(lǐng)取、換領(lǐng)、補領(lǐng)居民身份證。依法使用居民身份證，不得出租、出借、轉(zhuǎn)讓居民身份證。增強居民身份證安全保護意識，妥善保管居民身份證，防止丟失、被盜。為防止被他人冒用，公民可積極主動到公安機關(guān)申請換領(lǐng)登記指紋信息的居民身份證。 同時，《公告》對國家機關(guān)或者有關(guān)單位及其工作人員的責任義務(wù)作出了明確要求，主要包括：應(yīng)當認真履行居民身份證核查義務(wù)，嚴格落實人、證一致性核查責任。不依法履行核查義務(wù)致使公民合法權(quán)益或公共利益遭受損害的，依照有關(guān)規(guī)定追究責任。公民應(yīng)當自覺配合居民身份證核查。 國家機關(guān)或者有關(guān)單位應(yīng)當建立健全公民個人信息安全管理制度，對在履行職責或者提供服務(wù)過程中獲得的居民身份證記載的公民個人信息嚴格保密。對單位內(nèi)部建立的公民個人信息存儲系統(tǒng)，要嚴格設(shè)定查詢權(quán)限，嚴格控制知悉范圍；要強化技術(shù)防護措施，嚴防信息泄露或者被竊取。 國家機關(guān)或者有關(guān)單位要建立不良信用記錄人員“黑名單”制度，對冒用他人居民身份證的個人，要列入不良信用記錄“黑名單”庫，并建立信息共享機制，在履行職責或者提供服務(wù)時進行必要限制，推動落實聯(lián)合懲戒機制。 《公告》還明確指出，歡迎廣大群眾積極向公安機關(guān)和有關(guān)主管部門檢舉偽造、變造、買賣、冒用居民身份證以及泄露、竊取、買賣、冒用公民個人信息等違法犯罪行為，公安機關(guān)將依法予以嚴厲打擊。 參考資料來源：百科-中華人民共和國勞動合同法 參考資料來源：人民網(wǎng)-居民身份證不得被扣留

員工違法公司可以解除合同嗎(員工違約解除合同的,應(yīng)當)

有關(guān)勞動合同爭議問題，按照《勞動法》、《勞動合同法》等的有關(guān)規(guī)定處理。 　　【1】《勞動合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位不能扣押勞動者的證件、物品，否則要受到處罰。 　　《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 　　用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。......

勞動糾紛十種誤區(qū)(勞動糾紛十種誤區(qū))

勞動合同規(guī)定中常見的十大法律誤區(qū)進行總結(jié)并分析： 一、試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時與員工解除勞動合同 試用期是試用員工的期限，只要企業(yè)覺得不滿意，企業(yè)就可以解除與員工的勞動合同，這是目前很多企業(yè)的想法，但這有可能會導(dǎo)致企業(yè)違法解除勞動合同。我國《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)該條規(guī)定，在試用期內(nèi)如果企業(yè)要與員工解除勞動合同，必須要提供員工不符合錄用條件的證據(jù)，否則即構(gòu)成違法解除，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。 二、不與員工......

員工擅自離職，員工擅自離職工資結(jié)算規(guī)定

員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究，會根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時，主動停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風險：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動者檔案的風險?！镀髽I(yè)職工勞動保障特別規(guī)定》中的工資包括基本工資、崗位工資、過節(jié)補貼、加班加點工資、獎金、津貼、年終獎等，勞動者在規(guī)定的期限內(nèi)擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動者檔案的風險，如果員工出現(xiàn)本人不在崗位、私自拿走或者轉(zhuǎn)移資料等，企業(yè)也有取回勞動者檔案的風險。......