2023-06-06 19:38發(fā)布
法律咨詢： 工廠8月份因生產原因停產放假.有給基本工資.現(xiàn)在(9月底)開始生產了,沒有通知我們去上班.請問這樣是否合法?另外,我的合同今年年底已經到期,到時候工廠能否不在續(xù)簽合同?我在公司上班已經四年,到時候能否得到賠償?工廠8月份因生產...
早上本來高高興興來上班，結果剛打開電腦，技術部一個核心員工就發(fā)來消息：在嗎？霎時間，晴天霹靂...想必看到上面這段話，被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了，這應該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經提出離職了，哭是沒有用的，...
收到短信說我貸款逾期將終止勞動合同 序號:2023-03-01 尊敬的XX先生/女士: 您好!我是您公司的人力資源部門,就您最近所發(fā)生的貸款逾期事件,我們向公司高層進行了匯報,并已采取相應措施。 我們注意到,您最近有一筆貸款逾期未還...
這個是合法的，敗訴方要支付對方的訴訟費用，因為你房貸不逾期，對方自然就不需要請律師，原因責任在于你。 如果有困難，還是與對方協(xié)商，分期付給吧，這樣比較靠譜。 至于上訴，你是什么理由？律師費偏高？證據(jù)？怕還是會維持原判?？赡苡謺黾淤M用。房貸...
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未在一個月內與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。中華人民共和國勞動合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用...
張三申請在一家物流公司工作，雙方續(xù)簽了勞動合同，勞動合同于2015年12月31日到期。 2015年1月15日，張三因工作努力而想辭職，于是向公司提交了公司的生產計劃《辭職申請書》，2015年1月17日，公司相關部門負責人在審批欄簽字同意。...
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。 另外應該注意的是，最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)第一條規(guī)定，因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明...
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
下達開除通知就可以了自動解除可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定解除合同，送達解除合同通知書，寫明原因，最好讓其簽收，不簽收可以以快件形式送達并留存相應憑據(jù)。 如果能送達給他發(fā)一個解除合同通知書，不能送達可以在廠里公告，保留證據(jù)！ 依據(jù)勞動法第二十五條...
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