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一、懷孕員工被辭退怎么賠償? 《婦女權益保障法》第27條規(guī)定:任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。 ...
來源:子非魚說勞動法導讀:勞動者在動物飼料車間大小便,性質十分惡劣。事后又偷吃動物食物-香蕉,公司有規(guī)章制度,可以解除沒有問題。本案引發(fā)一個有意思的爭議話題,工作場所能否按攝像頭?民事訴訟是否適用非法證據排除?民事訴訟法司法解釋第一百零六條...
單位不經本人同意調動部門違法嗎這個需要根據簽訂的勞動合同內容而定。如果調動后的崗位與勞動合同約定的屬同一類,工作時間、工作強度、工作待遇無明顯變化的話,單位的做法合法,屬于內部正常的人事調動。如果調動后的崗位與勞動合同約定的屬不同工種,工作...
《勞動合同法》實施以來,引起了社會各界的強烈關注,尤其是中小民營企業(yè)一方,更是坐臥不寧,其實,這是誤解了該法內容,作為法律人,完全可指導相關當事企業(yè),按照下列方式進行: 一、盡量與部分員工建立經濟合同關系而非勞動關系從而減少成本。 ...
自主且有效的調崗權,系用人單位內部能夠維持人崗相適的重要保障。但實踐中,用人單位的調崗行為,往往會被認定為無效調崗、違法調崗,甚至引發(fā)違法解除勞動合同的后果。那么,用人單位在調整員工的崗位時,應如何保證調崗權的合法有效行使呢? ...
最近許多互聯(lián)網大廠都是編個好聽的名字來辭退員工,比如京東說是員工畢業(yè)了,騰訊講的是結構性優(yōu)化,阿里則稱向社會輸送人才,等等。 他們這種辭退員工的方法,是不是就不用支付經濟補償了? 用人單位無論采用何種借...
解除勞動合同關系流程 一、協(xié)商解除 協(xié)商解除,是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下,互相協(xié)商,在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下,可以解除勞動合同,但必須符合...
最近許多互聯(lián)網大廠都是編個好聽的名字來辭退員工,比如京東說是“員工畢業(yè)”了,騰訊講的是“結構性優(yōu)化”,阿里則稱“向社會輸送人才”,等等。 ...
展開全部 勞動合同企業(yè)勞動合同管理制度范本 第一章 總 則第一條(目的意義)為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作,促進依法履行勞動合同,保護公司與員工的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī),結合本公司實際情況,制定本制度。第二...
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員工在車間小便被開除,法院:合法!
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單位不經本人同意調動部門違法嗎
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