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        因?yàn)楹臀乙央x職老板沒有合同老板不承認(rèn)我的月工資***千捏造我的工資***天20

        2023-08-24 08:45發(fā)布

        因?yàn)楹臀乙央x職老板沒有合同 老板不承認(rèn)我的月工資***千 捏造我的工資***天20
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        1條回答
        顏思齊
        1樓-- · 2023-08-24 08:57
        你好 2023-08-24 08:55:39  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 上個(gè)月工資老板拖欠 聯(lián)系不上老板 工資少于***千 我有勞務(wù)合同  可以申請仲裁要工資和賠償金。 沒有簽合同的情況下老板和我說讓我做到***月中旬,但7月31日離職的時(shí)候老板說扣我***天工資合法嗎  你好:及時(shí)保存相關(guān)證據(jù),必要時(shí)報(bào)警配合警方的調(diào)查處理。 來店里工作三四個(gè)月了,老板拖欠兩個(gè)月工資,我就離職了,結(jié)果老板和我說要提前一個(gè)月通知,才能離職,但是我想著沒有簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者想什么時(shí)候終止勞動(dòng)關(guān)系就什么時(shí)候終止勞動(dòng)關(guān)系(此段搜查了百度)就沒有聽從老板的話,然后去到了另一家店,現(xiàn)在老板說因?yàn)槲姨岢龅霓o職他沒有同意所以說不給我工資。  我在***個(gè)餐館上班,他沒有說明實(shí)習(xí)期是多長時(shí)間,也沒有簽訂勞務(wù)合同,我還未滿***八***歲,我想離職我***天前口頭提出離職老板同意了但是我沒有證據(jù),老板不承認(rèn)我提出離職,我可以直接走嘛,如果直接走不給發(fā)工資或者克扣工資怎么辦  能夠提前三十天提議辭工申請。為了更好地分析具體情況,節(jié)約相互時(shí)間,建議來電或當(dāng)面詢問律師,如果要得到具體的法律幫助,最好直接委托律師。 老板說試用期工資***天100,到我主動(dòng)走的時(shí)候又說因?yàn)槲易约弘x職所以沒有工資,就干了***天,我該怎么辦  《勞動(dòng)合同法》做出了有針對性的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對本條的理解,應(yīng)把握以下幾點(diǎn):(一)勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資,而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的,按約定執(zhí)行。(二)約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。 工作沒簽合同做了四天我要離職老板不給結(jié)工資一開始說我是試用期沒有工資然后又說我沒合同不承認(rèn)我在那工作  未成年在門店兼職工作,對方說沒有兼職只有全職,我欣然答應(yīng)決定先上崗試工***天。試用期為***天,在提出先簽合同的前提下對方和我溝通并不需要簽合同(有錄音)。試用期***天內(nèi)的第***天因?yàn)槭艿降膲毫μ笾鲃?dòng)提出離職,討要兩天的工資,老板不認(rèn)賬,說“提前和你說好的***天試用期沒有工資,滿***天才有”,遇到這種情況我該怎么辦爭取自己的工資,當(dāng)時(shí)咨詢門店的兼職時(shí)薪是20/h,我每天不遲到不早退滿全職工作時(shí)間9h  可以拿到工資的,但是給單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償 我已滿*********歲,老板和我說要做滿***天才有工資,我只做了***天就自主離職了,老板說我只做了***天所以一分錢都不給我,請問老板這樣合法嗎?不合法的話我該如何要回應(yīng)有的工資  ***千***的工資老板要扣我20%的稅務(wù)合理馬  工作沒有勞動(dòng)合同 老板說實(shí)***期***天 中途不干沒有工資 我***天干完了 離職不發(fā)放實(shí)***期***天的工資  還得提前一個(gè)月,工資按實(shí)習(xí)期支付的,你可以要求補(bǔ)齊,并要求賠償。 法律知識 更多>> 專業(yè)打建筑工程律師 轉(zhuǎn)包和分包是工程建設(shè)中的常見現(xiàn)象,這樣可以加快工程的完成速度,但是如果接受轉(zhuǎn)包和分包的公司并不能及時(shí)完成,就會(huì)因此產(chǎn)生轉(zhuǎn)包分包糾紛。 2023-08-24 0次閱讀 貴州該怎么區(qū)分事實(shí)婚姻同居關(guān)系 貴州怎么區(qū)分同居關(guān)系及事實(shí)婚姻 同居跟結(jié)婚不一樣,結(jié)婚是獲得了法律的承認(rèn)的夫妻關(guān)系,是不可以隨便解除關(guān)系而必須要通過一定的法律程序。 2023-08-24 0次閱讀 被家暴多年,報(bào)警一次離婚起訴一次,如何才能離掉對方家暴? 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          只要?jiǎng)趧?dòng)者按照約定付出了勞動(dòng),那么單位就應(yīng)當(dāng)按照約定足額向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。無故克扣或者拖欠工資是違法的。 具體分析 (1)關(guān)于單位少發(fā)、克扣工資如果是因?yàn)閱挝淮鄞U個(gè)人所得稅,法院判決、裁...

          電子郵件成為認(rèn)定勞動(dòng)糾紛的重要證據(jù)

          來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 14:15

          隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步,依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通,漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動(dòng)爭議糾紛的審案角度講,無論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來的電子郵件,在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證,成為法院評判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此,筆者剖...

          公司裁員不給少給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有多拼?

          來源:公司法 時(shí)間:2023-03-20 11:32

          公司裁員為了少給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩個(gè)“損招”,疫情把老板們研究勞動(dòng)法的熱情,都提升了幾個(gè)檔次。 案情一:張三在某招聘網(wǎng)站上看到有一家公司給自己應(yīng)聘的崗位給出了高出市場價(jià)五六千的工資,于...

          單位用工未簽勞動(dòng)合同不發(fā)薪

          來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-04 02:31

          案情: 小李和小張兩人應(yīng)聘到一家幼兒園當(dāng)幼師,但雙方未簽訂勞動(dòng)合同。在幼兒園籌備期間,兩人被安排負(fù)責(zé)做前期準(zhǔn)備工作。開學(xué)后,老板卻遲遲未發(fā)工資,兩人提出辭職,并要求老板支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。但老板卻認(rèn)為,兩人并未正式入職不算建立勞動(dòng)關(guān)...