2023-08-11 11:16發(fā)布
勞動(dòng)者2004年進(jìn)入用人單位工作，2020年3月達(dá)到法定退休年齡，但簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期，也未退出工作崗位，未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金，2021年3月，用人單位解除與其的關(guān)系。 雙方因繳納社保...
Y某，男性，現(xiàn)年62周歲，2014年6月與甲公司簽訂勞動(dòng)合同后作為甲公司員工從事廚師工作，合同期限為3年，工作地點(diǎn)為乙公司，每月的工資發(fā)放由甲公司負(fù)責(zé)發(fā)放，未繳納社保。 01、案情簡(jiǎn)介 Y某工作至2019...
張三于2016年6月1日入職甲公司，工作崗位苗圃員工，雙方簽訂了勞務(wù)協(xié)議。 2021年8月19日下午5點(diǎn)左右，張三去該公司的菜地摘菜時(shí)發(fā)生交通事故，后經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效死亡。該公司為張三投保了團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)...
案情簡(jiǎn)介： 武某大學(xué)本科畢業(yè)后，于2008年7月1日與四川省成都市某包裝公司簽訂了勞動(dòng)合同。公司在2012年、2013年春節(jié)放假期間，除正常放假外， 額外安排了武某休2012年、2013年年休假各3天。 武某又于2013年4月份申請(qǐng)休了兩...
在我國(guó)的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計(jì)劃放休假的細(xì)則，可分開也可以統(tǒng)一實(shí)施。因此，如果單位考慮到生產(chǎn)的實(shí)...
摘自微信公號(hào)人力資源法律劃重點(diǎn)：按照人社部的答復(fù)，超過(guò)法定退休年齡能否享受工傷待遇需區(qū)分三種情況：1、已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡并依法領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的勞動(dòng)者目前無(wú)法參加工傷保險(xiǎn)，不能享受工傷待遇。2、達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休...
來(lái)源：勞動(dòng)法的光芒注意：部分待遇要根據(jù)各個(gè)地區(qū)的地方立法確定1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天。2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月4.工作小...
服刑人員養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么交 服刑人員養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么交？新常態(tài)下參保登記－找養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)其實(shí)在這個(gè)時(shí)代，養(yǎng)老保險(xiǎn)并不是越早參保越好，如果按照現(xiàn)行政策，你２３歲就應(yīng)該參保了，這樣做就等于過(guò)渡養(yǎng)老保險(xiǎn)。過(guò)渡養(yǎng)老保險(xiǎn)意味著你再也享受不到低廉的社...
如果沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，單位是不用承擔(dān)工傷責(zé)任的。但是，一個(gè)分包單位的工傷由發(fā)包單位來(lái)承擔(dān)，這合法嗎？ 一般來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系是無(wú)需承擔(dān)工傷責(zé)任的，但是也有例外，司法解釋規(guī)定，在一些特殊的情況下，仍可能會(huì)承...
張三于2018年6月11日入職某單位是超法定退休年齡的務(wù)工人員。 2019年4月24日騎車上班途中被撞，當(dāng)場(chǎng)死亡，2019年6月27日提交工傷伸請(qǐng)，2019年8月26日人社局認(rèn)定為工傷后。企業(yè)以張三系退休...
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帶薪年休假 不能是筆“糊涂賬”
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用人單位禁止員工休年假怎么維權(quán)
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沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系還要承擔(dān)工傷責(zé)任嗎？
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退休返聘人員上班途中死亡能否認(rèn)定為工傷?
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