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        試用期不加班被辭退了

        2023-08-08 14:24發(fā)布

        試用期不加班被辭退了
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        1條回答
        侯詩辰
        1樓-- · 2023-08-08 14:47
        對方屬于違法辭退,可以申請勞動(dòng)仲裁,主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2023-08-08 12:05:04  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 試用期過了,還有試用期沒有過,被辭退了,不給工資  試用期被辭退有賠償嗎,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工,必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形,比如:在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,等等。如果試用期內(nèi)的勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同,但須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月的工資。除此之外,用人單位不得在試用期內(nèi)辭退員工,否則須付賠償金。相關(guān)知識(shí)延伸閱讀:合同期內(nèi)可以辭退員工嗎1、經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月,工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭議,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此,勞動(dòng)合同雖由企業(yè)人事保管,你不必太擔(dān)心。3、具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。 十天試用期,簽約5個(gè)主播,第四天的時(shí)候被辭退了,而且不當(dāng)場結(jié)清試用期工資  沒有勞動(dòng)合同,口頭說試用期七天,試用期被辭退了該咋辦  簽了勞動(dòng)合同,試用期一個(gè)月,被口頭辭退了  試用期干了***天 被辭退了。不給工資  按照《勞動(dòng)合同法》的限定,試用期內(nèi),用人單位提前三天通知用人單位能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者解決去職手續(xù),依法支付給勞動(dòng)者合法薪水。勞動(dòng)者工作兩個(gè)星期,用人單位應(yīng)當(dāng)按照事實(shí)上的考勤折算勞動(dòng)者的合法薪水,勞動(dòng)者能夠提前搜羅能證明勞動(dòng)兩方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如有署名的文件,考勤記錄,日常工作活動(dòng)的照片等,勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)紛爭,勞動(dòng)者能夠到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。 試用期***天第***天被辭退了不給工資  你好,可訴訟處置,一、當(dāng)事人訴訟,首先應(yīng)提交訴訟書,并按另一方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。當(dāng)事人是公民的,應(yīng)寫明兩方當(dāng)事人的姓名、性別、年紀(jì)、籍貫、住址;當(dāng)事人是單位的,應(yīng)寫明單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名。訴訟書正文應(yīng)寫明請求事項(xiàng)和訴訟事實(shí)、借口,尾部須署名或蓋公章。二、根據(jù)****;誰主張誰舉證****;原則,原告向法院訴訟應(yīng)提交下列手續(xù):1、原告主體資格的手續(xù)。如居民身份證、戶口本、護(hù)照、港澳同胞回鄉(xiāng)證、結(jié)婚證等證據(jù)的原件和復(fù)印件;公司單位作為原告的應(yīng)提交營業(yè)執(zhí)照、商業(yè)登記證明等手續(xù)的復(fù)印件。2、證明原告訴訟主張的證據(jù)。如合同、協(xié)議、債權(quán)文書(借條、借條等)、收發(fā)貨憑證、往來信函等。 七天試用期過了突然被辭退了有沒有工資  試用期七天被辭退了,還不給我發(fā)工資怎么辦  試用期沒簽訂勞務(wù)合同,被辭退了沒給工資  我在試用期被**辭退了?有啥補(bǔ)償嗎? 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          私營企業(yè)職工勞動(dòng)合同書

          來源:合同范本 時(shí)間:2022-04-20 21:49

           用工單位:____  職工姓名:____  甘肅省勞動(dòng)局制 甲方(用人單位)名稱:___ 地址:____ 法定代表人(委托代...

          實(shí)習(xí)生因拒吃生雞蛋被辭退(實(shí)習(xí)期如何保護(hù)自身權(quán)益)

          來源:其它 時(shí)間:2023-02-18 14:53

          一、實(shí)習(xí)生因拒吃生雞蛋被辭退   近日, 河南鄭州一實(shí)習(xí)生因拒絕生吃雞蛋被辭退, 該公司人事經(jīng)理稱, 生吃雞蛋是公司員工手冊里注明的。 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門表示, 已接到該實(shí)習(xí)生的電話,目前正在與其溝通處理。 二、實(shí)習(xí)期如何保護(hù)自身權(quán)益 ...

          企業(yè)老板最不想讓員工知道的30個(gè)勞動(dòng)法律知識(shí)!

          來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 11:36

          1、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一  大家一定要簽訂勞動(dòng)合同,在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了,用人單位也賴不掉。我國目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同,就是不簽訂書面合同,但是實(shí)際存在用工關(guān)系?! ∽⒁猓菏聦?shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證,比如招工,面試時(shí)的名冊,工作證...

          公司和員工合同糾紛有哪些

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 02:26

          存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,但未訂立勞動(dòng)合同   解決方法:   用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系,并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的,勞動(dòng)合同期限從簽字之日...

          員工與公司合同糾紛有哪些

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 02:10

          存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,但未訂立勞動(dòng)合同   解決方法:   用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系,并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的,勞動(dòng)合同期限從簽字之日...

          中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同

          來源:合同范本 時(shí)間:2021-08-26 09:53

          甲方(用人單位)名稱: 地址: 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人): 乙方(勞動(dòng)者)姓名: 性別: 年齡: 身份證號(hào)碼: 現(xiàn)在住址: 甲方因生產(chǎn)(工作)需要,招聘(以下簡稱乙方)為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》...

          用人單位逾期辭退職工是否違法-職工違反規(guī)定被辭退

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-05-10 18:17

          根據(jù)我國的有關(guān)規(guī)定,用人單位違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形:一種是單位辭退員工的事實(shí)依據(jù)并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都...