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        上班第*********天因為第******天拒絕加班接待顧客不積極服務(wù)顧客為由...

        2023-08-06 20:35發(fā)布

        上班第*********天因為第******天拒絕加班接待顧客 不積極服務(wù)顧客為由辭退我,沒有簽勞務(wù)合同,有打卡記錄有工作群
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        1條回答
        張欣源
        1樓-- · 2023-08-06 20:58
        您好 2023-08-06 20:36:09  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 您好!我是做銷售的,***個顧客來我柜臺積分兌換180元產(chǎn)品,當(dāng)天因為忙沒有電腦操作,第***天我去操作時,發(fā)現(xiàn)顧客去線上換了,然后我去顧客還我貨,顧客拒絕還貨,可以起訴嗎?  直接投訴就能夠了,對了,主要看是什么行業(yè),如果是電信移動什么的,投訴特別好使?fàn)可鎸I(yè)法律事項,建議委托律師處置,具體可來電詳談或直接到我律師事務(wù)所當(dāng)面詢問。 你好我想問***下就是我在廠里上班做了***天被辭退,前面兩天他們沒有給我辦理那個打卡。第***天給我辦理,我只打卡了***天,然后我離職了有***天工資嗎?他們說我是打卡了***天沒有工資。  收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù),如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社保或拖欠克扣工資和業(yè)務(wù)提成,則公司存在定法過錯,可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動仲裁和勞動訴訟,要求公司支付雙倍工資、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付一個月工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。 目前上班***個月,**沒有交社保,也沒有打算簽勞動合同,***天工作11個小時,有打卡記錄,可以 獲賠雙倍工資嗎  您好,建議向勞動局投訴處理的。 我化妝師,然后我的工資被扣了 沒有有合同,跟**沒有合同 我屬于第***方派遣到**工作 因為跟顧客有糾紛 我在不知情情況下轉(zhuǎn)了幾百費(fèi)用 然后顧客就來訛詐我  你好我這邊再***個**上班,**文件規(guī)定員工每天工作9小時,月休***天,加班無加班工資工作滿***個月了沒有勞動合同沒有***險***金現(xiàn)在準(zhǔn)備離職,有上班打卡記錄請問我可以主******些什么賠償  可以主張工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金,有需要可委托律師代理 與**簽訂的空白勞動合同,后問**要,拒絕給我***份?,F(xiàn)在拖欠了半個月工資不給我,而且是當(dāng)天放話辭退我第***天不用來了,我這邊有錄音有聊天記錄,打卡記錄只有***分天有,我能不能申請要回拖欠的工資加***個月工資賠償  勞動合同到時后未續(xù)約,勞動者辭工,應(yīng)該提前30天通知用人單位。勞動者能夠申請勞動仲裁,要求支付勞動合同到時后未續(xù)約期間的兩倍薪水?!秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用人之日起超出一個月不滿2年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的薪水。用人單位違背本法限定不與勞動者訂立無固定時限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定時限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的薪水。 本人與2022年11月15日在一家私企工作,至今未簽訂任何勞務(wù)合同,未繳納任何社保,工資由口頭3000元,在第***個月完全不知情情況下,工資底薪變成2200元,主管打語音解釋說未與我說清楚,而且我有上班打卡記錄,企業(yè)微信打卡記錄,工作群交流記錄,發(fā)放的***個月工資里,有嚴(yán)重克扣現(xiàn)象,如春節(jié)休息**放***五天假,但是有***天工資全***扣除  搜集證據(jù),要求老板支付工資、補(bǔ)交社保,建議面詢律師,可加微信詳聊,微信號同手機(jī)號 本人與2022年11月15日在一家私企工作,至今未簽訂任何勞務(wù)合同,未繳納任何社保,工資由口頭3000元,在第***個月完全不知情情況下,工資底薪變成2200元,主管打語音解釋說未與我說清楚,而且我有上班打卡記錄,企業(yè)微信打卡記錄,工作群交流記錄,發(fā)放的***個月工資里,有嚴(yán)重克扣現(xiàn)象,如春節(jié)休息**放***五天假,但是有***天工資全***扣除  搜集證據(jù),要求老板支付工資、補(bǔ)交社保,建議面詢律師,可加微信詳聊,微信號同手機(jī)號 我在用人單位上班,用人單位不簽勞動合同,沒有上下班打卡,工作了15 天,用人單位讓我免費(fèi)加班 ,我不同意加班,用人單位讓我到25號結(jié)薪日再來結(jié)清工資走人,算不算**辭退,應(yīng)當(dāng)怎么賠償我  試用期***天無工資,倒貼了交通費(fèi)用,因為是外勤會計崗位,**以不合適為由辭退了我,工作盡心盡力無問題,因為***月份才能拿到畢業(yè)證,未簽勞動合同,也只有極少的工作微信聊天記錄,因為工作不需要打卡,第***天早上直接出外勤,不用去**,這種情況該怎么辦?  按照法律限定試用期應(yīng)當(dāng)發(fā)放薪水 勞動糾紛法律知識 更多>> 國有企業(yè)加班有加班工資嗎,法律上的具體規(guī)定 一、國有企業(yè)加班能否獲得加班工資,法律法規(guī)有何規(guī)定? 國有企業(yè)加班有加班工資。根據(jù)國家法律當(dāng)中的規(guī)定,如果存在著加班的情況下,便是需要支付加班要工資的,目前國家法律當(dāng)中規(guī)定,國有企業(yè)并不是國家的行政單位,所以按照普通的《勞動合同法》對此進(jìn)行處理。二、年薪制工資有加班費(fèi)嗎? 年薪制 2023-08-06 0次閱讀 試用期工資怎么算?未簽勞動合同工資如何計算? 一、沒有簽訂勞動合同,試用期工資如何計算? 1、工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定,以各種形式支付給勞動者的勞動報酬。勞動者只要提供了勞動,無論是是試用期還是正式期,就有獲得勞動報酬的權(quán)利。試用期沒有訂立勞動合同,是事實勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辭職時一次性按勞 2023-08-06 0次閱讀 疫情下拖欠工資的法律咨詢 一、疫情下,由于疫情,人們在家休息,所以工資被取消。 疫情期間員工工資這樣計算1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個月內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)支付職工標(biāo)準(zhǔn)工資;2、超過一個月的,職工正常上班,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);3、超過一個月的,職工沒有正常上班的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。二、疫情下不 2023-08-06 0次閱讀 勞動法規(guī)定,公司拖欠工資多長時間可以起訴 一、勞動法規(guī)定,公司拖欠工資多長時間可以起訴。 您好,對于您提出的問題,我的解答是關(guān)于勞動法規(guī)定拖欠工資多長時間,無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營 2023-08-06 0次閱讀 澤商法律咨詢——北京澤商律師事務(wù)所 一、北京市最低工資最新消息及相關(guān)法律規(guī)定 專業(yè)分析北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新消息按照國家要求,經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn),北京市對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整,由每月2000元,調(diào)整為每月2120元,增加120元。非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時52.6元,調(diào)整為每小時56元。同時, 2023-08-06 0次閱讀 從事昌吉法律咨詢行業(yè) 一、在昌吉做裝修工程,從包工頭手里接的活,怎么算薪水- 【法律意見】如果走法律程序,你證據(jù)充分,討薪成功的可能很大,你可以去勞動部門投訴,也可以申請勞動仲裁。【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益 2023-08-06 0次閱讀 招聘廣州道寵法律咨詢公司 一、中介聘用童工,扣童工工資,舉報中介需要什么證據(jù) 舉報童工最直接的證據(jù)就是照片、視頻、音頻等物件,最直接的還有人證。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正并按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。引用法規(guī)[1]《禁止使用童 2023-08-06 0次閱讀 法律咨詢欠工資不給怎么辦 一、老板拖欠工資不給怎么辦,沒有合同,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定 老板拖欠工資是違法的,如果老板不按時支付工資的,勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,也可以直接去當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。裁決后,如果老板仍然逾期不支付勞動報酬的,勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行。只要存在事實勞動關(guān)系,即使沒有 2023-08-06 0次閱讀 法律咨詢工廠上班罰款 一、經(jīng)常加班,但沒加班費(fèi),如何被處罰? 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          來源:精選知識 時間:2022-04-20 20:09

          應(yīng)廣大網(wǎng)友呼聲,為做好淘寶客服的工作,網(wǎng)絡(luò)作家燃永亮現(xiàn)特發(fā)專帖淘寶客服高級經(jīng)理從業(yè)寶典,謹(jǐn)供參考,謝謝欣賞!   嚴(yán)格控制中差評,實行中差評的可控性: 1,每天早上08:00巡查評價區(qū)中差評一次,午后13:30巡查一次,掌握中差評原因和...

          《法律常識》——人身損害賠償

          來源:其它 時間:2022-05-05 13:53

          6歲男孩自己摔傷,責(zé)任由誰承擔(dān)【案例】班某在自家的后院挖了一個菜窖,尚未封口。這天,鄰居汪某家6歲的兒子小剛找班某的兒子玩耍。嬉戲中,小剛不小心跌人菜窖,造成左胳膊骨折。汪某向班某追討醫(yī)療費(fèi),但班某認(rèn)為小剛的摔傷是自己不小心所致,拒絕賠償。...

          錯過工傷認(rèn)定,還能要求按工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償嗎

          來源:勞動工傷 時間:2022-07-13 11:29

          裝卸工在勞動中不慎被玻璃板砸傷腳趾,造成十級傷殘。其所在公司支付了前期治療費(fèi)用后,以雙方系雇用關(guān)系為由,不肯再支付醫(yī)療費(fèi),又因未為其申請而錯過工傷認(rèn)定。勞動者主張按工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償,用人單位卻置之不理。法律該如何判定呢?2012年2月中旬,杜玉...

          酒店預(yù)訂的法律法規(guī)(酒店法律法規(guī)規(guī)定)

          來源:其它 時間:2021-08-29 03:05

          1.酒店法律法規(guī)規(guī)定 旅館業(yè)治安管理辦法》于1987年9月23日經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),于1987年11月10日由公安部發(fā)布,自發(fā)布之日起施行。第一條 為了保障旅館業(yè)的正常經(jīng)營和旅客的生命財物安全,維護(hù)社會治安,制定本辦法。 第二條 凡經(jīng)營接待旅客住...