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        我是***名員工在***個用人單位曠離被扣工資

        2023-08-05 17:16發(fā)布

        我是***名員工在***個用人單位曠離被扣工資
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        孫星辰
        1樓-- · 2023-08-05 17:44
        您好 2023-08-05 15:57:03  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 我是合肥單位***位正式員工,從**曠離,想拿回我的工資  我是***名在蘇省蘇州市******區(qū)恒力大酒店的試用期員工,了解***下被扣養(yǎng)老保險***事  協(xié)商不了投訴 我是曠離 **有權(quán)利扣我的工資嗎?  上班***天半,簽了電子合同,要離職,說是正式工,要30天,堅持要走,**說可以曠離,簽了曠離單,但是告知沒有工資,我想知道到底有沒有,是不是簽了曠離就沒有工資了  用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,且勞動者工作未滿一個月,勞動者可以隨時辭職,無需提前一個月遞交辭職報告 我是曠離的,完了老板發(fā)工資,扣我***天工資,這違法嗎  首先,根據(jù)《勞動法》第3條規(guī)定,勞動報酬權(quán)是勞動者八項基本權(quán)利之一。根據(jù)《勞動法》第46條關(guān)于“工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則,實行同工同酬”之規(guī)定,在勞動者提供勞動義務(wù)的前提下,用人單位有義務(wù)支付提供勞動義務(wù)期間的報酬,而“曠工一天扣3天工資”的規(guī)定,是變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利。其次,這一規(guī)定帶有經(jīng)濟處分性質(zhì),而經(jīng)濟處分在本質(zhì)上就是罰款。關(guān)于罰款的合法性問題,目前的主流觀點是不認可罰款合法的。最后,這一規(guī)定也違反了公平原則,勞動者出勤一天只發(fā)放一份工資,曠工一天卻要扣去三份工資,勞動者不能信服。 我與**沒有簽訂勞務(wù)合同,現(xiàn)在我想要曠離**說曠離不發(fā)當月工資這種情況我是否可以提交訴訟  您好,該單位的做法是違法的,侵犯了您的勞動權(quán),您是能夠訴訟該單位的 因睡過頭,沒請假過了二次報曠離,組長要給我報曠離,曠離有工資嗎? 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