2023-08-05 17:16發(fā)布
1、工傷員工在治療期,單位不能解除勞動合同,根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,員工可以根據(jù)診斷進行停工留薪治療,最多可以達1年,如果傷勢太重可以延長。在停工留薪期,員工的一切工資福利照發(fā)。 2、你可以向勞動監(jiān)察投訴也可以申請勞動仲裁。
人事爭議仲裁委員會的組成依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,人事爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門代表、聘任(用)單位代表、工會組織代表、受聘人員代表以及人事、法律專家組成?!度耸聽幾h處理規(guī)定》第七條 人事爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門代表、聘任(用)單位...
一、員工在公司上班遲到扣工資嗎?上班遲到一般都會被扣工資的,用人單位已依法在規(guī)章制度中明確上班遲到早煺要扣工資,且規(guī)章制度已進行公開公示并告知員工的,那么出現(xiàn)上班遲到早煺扣錢是合法的。實踐中,很多用人單位在規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權(quán)利...
《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定,勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。 但是,對于員工的違紀行為,用人單位應(yīng)該處理多久呢?被廢止的《企業(yè)職工獎懲條例》第二十條曾規(guī)定: 對職工處分的審批時間,自確認職工有錯誤之日起...
話說,現(xiàn)在的老板,一言不合就扣工資,小伙伴們都是一臉懵??晒べY真的是說扣就扣的嗎? 其實,扣工資要有法律依據(jù),用人單位是不能隨便對勞動者進行罰款的?! ∵t到早退罰款最為常見,事實上這屬于違法行為,因為一般而言,遲到早退幾分鐘,并不會給企業(yè)...
急辭員工扣一半工資? 協(xié)商一致則有效近日,某公司有4名員工提出離職申請,公司告知急辭需扣除當月工資的50%,員工表示知曉并同意后,公司結(jié)算其所有工資并辦理離職手續(xù)。律師表示,對于對急辭員工扣一半工資是否合法的問題,根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理...
簽了勞動合同辭職被扣一個月工資合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,簽了勞動合同后,被辭退并且扣一個月工資是不合法的,用人單位不得無故克扣勞動者工資,如果要扣的,也不能超過當月工資的20%。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支...
招聘時,公司遇到兩名員工一起申請就業(yè),并代表對方簽署了勞動合同。 加入公司后不久,他們以公司未簽訂勞動合同為由辭職,并提交了勞動仲裁。經(jīng)鑒定,該公司提供的勞動合同未由其本人簽署。公司給這兩名雇員兩倍于月薪的報酬。直到那時,我才知道他們代表...
我國《勞動合同法》第十條規(guī)定:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 ...
1.勞動法上關(guān)于員工培訓方面的具體規(guī)定 勞動法關(guān)于員工培訓方面的具體規(guī)定如下:《中華人民共和國勞動法》第六十六條 國家通過各種途徑,采取各種措施,發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè),開發(fā)勞動者的職業(yè)技能,提高勞動者素質(zhì),增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力?!吨腥A...
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