2023-06-06 20:44發(fā)布
曠工扣工資和自離是不沖突的，員工在公司工作了，公司就必須支付員工應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，如果公司因?yàn)閱T工自離而拒不支付工資，員工可以向勞動(dòng)部門提出仲裁，索要自己的勞動(dòng)所得。 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方...
1、辭職和自動(dòng)離職從現(xiàn)象上來看都是你（員工）主動(dòng)不干了。 2、辭職要提前30天書面提出申請(qǐng)，不管用人單位同意還是不同意，第31天就可以不上班了，你已經(jīng)盡到告知義務(wù)，沒有法律責(zé)任。 3、你所說的自動(dòng)離職是不是突然就不上班了，也不打招呼？這樣不...
公司員工自離工資是可以要的，只要是勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，無論什么情況離職，都應(yīng)當(dāng)支付。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)...
1、員工自動(dòng)離職的，按勞動(dòng)合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因?yàn)閱T工自動(dòng)離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。 3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其...
1.法律方面：關(guān)于體檢 這里并不存在生命健康權(quán)和知情權(quán)受到非法侵犯的問題啊。 公民的生命健康權(quán)是指公民依法享有的生命安全和身心健康不受非法侵害的權(quán)利，具體包括生命權(quán)、身體權(quán)和健康權(quán)。單位組織的集體體檢，實(shí)際上是從關(guān)心和愛護(hù)職工健康目的出發(fā)的...
新勞動(dòng)法對(duì)于曠工的定義是： 曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。 至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。 我國法律上對(duì)員工曠工是沒有做出規(guī)定的，但實(shí)踐中用人單位可以根據(jù)內(nèi)部管理...
1、病假 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位...
一些用人單位借招錄員工牟利，在招錄員工時(shí)會(huì)要求求職者繳納一些費(fèi)用，如報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、招聘費(fèi)等； 一些用人單位擔(dān)心員工在了解工作情況后自離，要求員工繳納抵押金、保證金，或者扣押?jiǎn)T工的身份證、戶口本等證件；一...
《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 但是，對(duì)于員工的違紀(jì)行為，用人單位應(yīng)該處理多久呢？被廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第二十條曾規(guī)定: 對(duì)職工處分的審批時(shí)間，自確認(rèn)職工有錯(cuò)誤之日起...
用人單位不給員工體檢違法嗎？《勞動(dòng)法》第3條和第76條均明文規(guī)定，為勞動(dòng)者享有福利的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件改善集體福利，提升勞動(dòng)者的福利待遇。但是，由于福利對(duì)用人單位有較大的自主權(quán)，而且法律上并沒有強(qiáng)制性規(guī)定。故此，除非簽訂集體合同或勞...
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自離扣多少工資
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自離和辭職的區(qū)別
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-07-13 13:171、辭職和自動(dòng)離職從現(xiàn)象上來看都是你（員工）主動(dòng)不干了。 2、辭職要提前30天書面提出申請(qǐng)，不管用人單位同意還是不同意，第31天就可以不上班了，你已經(jīng)盡到告知義務(wù)，沒有法律責(zé)任。 3、你所說的自動(dòng)離職是不是突然就不上班了，也不打招呼？這樣不...
勞動(dòng)法里員工自可以索要工資嗎(勞動(dòng)法隨意扣工資)
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健康查體有關(guān)的法律法規(guī)(法律方面：關(guān)于體檢)
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