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2023-08-01 05:40發(fā)布
1、不簽勞動合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險在用人單位。2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。3、等到你什么時候不想在這個單位...
1、根據(jù)勞動合同法實施條例第18條規(guī)定，你可以提前3天提出離職，因為屬于試用期，單位無條件要放你走，屬于解除勞動合同。 2、你那個員工守則是指勞動法上的過了試用期，在正式勞動合同履行期間，則是提前1個月提出。與你們試用期的員工兩碼事。 ...
1、提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，員工也可以在30天以后離開原單位。 2、單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。 注意：員工要特別注意保留...
考勤作為勞動力管理的一部分，是大家非常熟悉的一項制度，之所以熟悉，是因為我們往往都處在考勤或被考勤的制度之下，上下班打卡、年休假、外出等等，都屬于考勤管理的范疇。前不久，一起因釘釘考勤問題引發(fā)的案件引起了公眾的熱議。報道稱，在某文化傳播有限...
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展,現(xiàn)代社會已經(jīng)進(jìn)入了一個高度互聯(lián)的時代,各種企業(yè)和組織都開始利用互聯(lián)網(wǎng)和釘釘?shù)绒k公軟件來管理和溝通員工、客戶和合作伙伴。而釘釘作為我國企業(yè)級通訊和協(xié)作工具的代表,也得到了廣泛的應(yīng)用。但是,在一些情況下,企業(yè)和組織可能...
1、辭職和自動離職從現(xiàn)象上來看都是你（員工）主動不干了。 2、辭職要提前30天書面提出申請，不管用人單位同意還是不同意，第31天就可以不上班了，你已經(jīng)盡到告知義務(wù)，沒有法律責(zé)任。 3、你所說的自動離職是不是突然就不上班了，也不打招呼？這樣不...
支付寶逾期了用釘釘會聯(lián)系公司嗎? 隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的快速發(fā)展,支付寶已經(jīng)成為很多人日常生活中必不可少的支付工具。然而,有時候我們可能會逾期忘記還款,這樣就會產(chǎn)生逾期費用。那么,支付寶逾期了用釘釘會聯(lián)系公司嗎?安全嗎? 答案是肯定的。支付寶...
【案情】 李某從2009年起進(jìn)入A企業(yè)工作，從事窗口服務(wù)工作，期間多次和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)商議簽訂勞動合同，并要求該企業(yè)為其購買社保，該企業(yè)多次拒絕李某的要求。在該企業(yè)工作期間，除未簽訂勞動合同及購買社保外，李某的一切工資待遇與其他簽訂了合同的員工...
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員工辭職公司不批怎么辦
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一起因釘釘考勤問題引發(fā)的勞動爭議案例
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逾期后什么時候公司可以退出釘釘-逾期后什么時候公司可以退出釘釘群
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