2023-07-31 14:06發(fā)布
規(guī)章制度是法律法規(guī)的延伸和具體深化，是實現(xiàn)企業(yè)自主管理的體現(xiàn)，被稱為企業(yè)內(nèi)部法，它具有如下效力。 是人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù) 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第19...
1.企業(yè)的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)會給用人單位帶來什么法律風險 勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規(guī)章制度，用人單位要承擔相應的法律責任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。 ...
1.勞動法上關(guān)于員工培訓方面的具體規(guī)定 勞動法關(guān)于員工培訓方面的具體規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動法》第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力?！吨腥A...
企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)依照法律和民主程序制定的管理措施的具體表現(xiàn)形式，是企業(yè)規(guī)范管理及經(jīng)營自主權(quán)的需要，也是進行企業(yè)管理和保障勞動者合法權(quán)益的需求。 合法完善的企業(yè)規(guī)章制度，有助于提升勞動者的積極性，增強企業(yè)...
一、招聘員工時的法律風險 風險1：不能招聘與其他單位尚未解除或終止勞動關(guān)系的員工，否則給其他單位造成損失的，要與所招聘的員工一起承擔連帶賠償責任。這里主要是針對專業(yè)技術(shù)人員、設(shè)計人員、高級管理人員，尤其是同行業(yè)的，此類人員往往與原...
公司需要給勞動者調(diào)崗調(diào)薪，怎么才能不踩雷。 為了保證不踩雷，首先要做到的就是在制度上規(guī)范起來。 縱觀勞動合同法全文，立法者的關(guān)注點并不是要在企業(yè)和勞動者產(chǎn)生糾紛時對某一方的處罰，立法者更關(guān)心的是整個勞動...
企業(yè)規(guī)章制度，又稱管理規(guī)范，是用人單位在法律授權(quán)范圍內(nèi)根據(jù)企業(yè)自身經(jīng)營情況與生產(chǎn)特點在管理中制定的各種制度、標準、辦法、守則、員工手冊等文件的總稱。 《勞動法》《勞動合同法》賦予企業(yè)用工自主權(quán)，允許企業(yè)根...
企業(yè)如何加強對自身商業(yè)秘密的保護商業(yè)秘密包括以下幾種保密措施：一、物理性防范措施物理性防范措施主要指從機構(gòu)安全體系方面，對保守商業(yè)秘密采取的最基本的具體措施，在實踐中有著極其明顯的效應。這些物理防范保密措施包括：(1)廠區(qū)的安全設(shè)置;(2)...
員工曠工解除勞動合同通知需要注意其內(nèi)容必須是員工親自簽署過的相關(guān)制度。 用人單位以勞動者曠工為由行使單方解除權(quán)時，需要注意以下問題： 1、連續(xù)曠工或累計曠工多久可單方解除勞動合同； 2、公司制定解除勞...
1.企業(yè)如何依法建立和完善企業(yè)規(guī)章制度 一、《勞動合同法》對企業(yè)建立規(guī)章制度的要求： 《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應依法建立和完善企業(yè)勞動規(guī)章制度，用人單位在制度、修改或者決定有關(guān)員工切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，要向勞動者進行公示...
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