規(guī)章制度是法律法規(guī)的延伸和具體深化，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)自主管理的體現(xiàn)，被稱為企業(yè)內(nèi)部法，它具有如下效力。

是人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第19條規(guī)定:用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

可見，只要合法制定的規(guī)章制度，不違反法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定，就可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)，具有類似于法律的效力。

對(duì)員工具有約束力，用人單位可以行使自主管理權(quán)

《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)部1995年頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第87條規(guī)定:勞動(dòng)法第二十五條第(三)項(xiàng)中的 重大損害，應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定，不便于在全國(guó)對(duì)其作統(tǒng)-解釋。若用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)企業(yè)類型、規(guī)模和損害程度等情況，對(duì)企業(yè)規(guī)章中規(guī)定的. 重大損害進(jìn)行認(rèn)定。 《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

因此，用人單位的規(guī)章制度對(duì)員工具有約束力，如果員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者給用人單位造成了重大損害的，用人單位都可以與員工解除勞動(dòng)合同，并且是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同、國(guó)家法律法規(guī)、政策共同構(gòu)成了企業(yè)用工管理的主要依據(jù)

《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定:依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第55條規(guī)定:集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條規(guī)定:用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。

集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)過協(xié)商明確雙方權(quán)利義務(wù)達(dá)成的合同。

企業(yè)規(guī)章制度是用人單位為了加強(qiáng)員工管理，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)而制定的一系列要求本單位職工遵守的制度的總稱。

國(guó)家法律法規(guī)政策屬于用人單位必須遵守的，用人單位不得違反其規(guī)定。

在勞動(dòng)合同、集體合同與規(guī)章制度的效力關(guān)系和適用關(guān)系上，究竟誰高誰低，哪個(gè)應(yīng)優(yōu)先適用?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第55條及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條的規(guī)定，一般認(rèn)為，勞動(dòng)合同和集體合同的效力高于規(guī)章制度，規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動(dòng)合同和集體合同相沖突時(shí)，適用勞動(dòng)合同和集體合同的規(guī)定。當(dāng)集體合同與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，如果勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，那么應(yīng)當(dāng)適用集體合同的規(guī)定。

因此，用人單位應(yīng)隨時(shí)保持勞動(dòng)法律、勞動(dòng)合同、集體合同、勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定或約定的一致，避免相互沖突引發(fā)爭(zhēng)議。