2023-07-31 10:23發(fā)布
張文遠(yuǎn)，男，1955年2月20日出生。張文遠(yuǎn)于2007年3月入職蘇州通齊公司工作，在職期間，公司未為其繳納社會保險(xiǎn)。2015年2月20日，張文遠(yuǎn)達(dá)到法定退休年齡。但張文遠(yuǎn)仍繼續(xù)在公司工作。2017年8月2日，尉氏縣社會保險(xiǎn)事業(yè)管理局出具證明...
公司沒給員工買社保怎么辦？本期案例：企業(yè)是否為自己購買了社保，是每個(gè)人在參加工作時(shí)都要關(guān)心的事情。若出現(xiàn)沒有購買的情況，可能就會導(dǎo)致人生財(cái)產(chǎn)的損失。2018年12月，轄內(nèi)梁某（化名）被七人故意傷害，因傷情過重，在ICU醫(yī)治近月余后死亡，期間...
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...
案例簡介 工資卡也能證明勞動(dòng)關(guān)系 2016年4月，因拖欠3個(gè)月工資，申某與所在公司發(fā)生糾紛，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會提出申請，要求該公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ⊥徶?，雙方就申某最初入職時(shí)間產(chǎn)生分歧。某公司提供一份2014...
多讀者認(rèn)為住房公積金不屬強(qiáng)制繳納的范疇，這其實(shí)是一種誤解，國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定得很明確，繳納住房公積金就是強(qiáng)制性法律義務(wù)，下面推送一個(gè)典型案例，供參考：王瑛姑系廣東正大光明公司員工，在職期間，公司未繳納住房公積金。王瑛姑于201...
張三某于2018年8月入職李四公司，擔(dān)任銷售一職，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為10000元/月。 2019年11月，李四公司以張三某業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)為由，將工資降為8000元/月，張三某發(fā)現(xiàn)后不...
王小石系某教育咨詢公司員工，2017年2月入職，在職期間，與公司簽訂了三次勞動(dòng)合同，期限分別為2018年5月1日至2019年4月30日、2019年5月1日至2020年4月30日、2019年6月1日至2020年5月31日。要求簽訂無固定期限勞...
從法院近年審理案件的實(shí)踐來看，由于勞動(dòng)者法律水平不高，對相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識，往往導(dǎo)致他們在維權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種：誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法...
文章來源：勞動(dòng)法庫盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔(dān)任主管職務(wù)。入職當(dāng)日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，期限自2012年9...
員工因身體不適打盹被炒公司處罰是否過于嚴(yán)苛?法院判決：公司賠償15萬余元 法院一審認(rèn)為，被告公司在仲裁庭審中確認(rèn)梁某于1991年12月入職，鑒于被告公司于1996年3月29日才登記成立，故雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間應(yīng)為1996年3月29日。...
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