2023-07-25 20:25發(fā)布
就您最后補充說過的公司很小,也不規(guī)范,本人認為,那就是目前法律執(zhí)行上的空白了,雖說公司在法律上是沒理的,行為是違法的,但即使最后裁判要承擔(dān)責(zé)任,公司卻沒有實質(zhì)財產(chǎn),比如帳號沒錢,房子是租的,你確實也拿公司沒有辦法.所以在與公司建立勞動合同關(guān)...
中年婦女崔麗娟應(yīng)聘到某酒店當(dāng)洗碗工，沒想到上班第一天就不幸摔成骨盆骨折，在社保局認定為工傷后，酒店方卻以沒有建立勞動關(guān)系為由，否認崔麗娟是其員工，拒絕工傷賠付，并打起了行政官司。這種情況到底算不算工傷?近日，此案有了結(jié)果，經(jīng)江蘇省徐州市...
上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班２個月沒簽合同怎么賠償，有補充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規(guī)定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
公司沒簽勞動合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料 公司沒簽勞動合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料？所以我們?nèi)绾稳ゾS權(quán)也成了我們應(yīng)該深思熟慮的問題，那么我們在仲裁的時候應(yīng)該有哪些的證據(jù)去維護自己的權(quán)益呢？一、這個合同的證據(jù)最重要的就是要看看有...
雖說勞動法是傾向于保護勞動者的，但是很多勞動者確實不懂法，經(jīng)常權(quán)利受到侵害而不自知，主張權(quán)利的時候發(fā)現(xiàn)沒有證據(jù)或者證據(jù)對自己不利，最后只能吃啞巴虧。 今天，就入職的第一件事簽訂勞動合同這塊，來給大家普普法...
入職沒簽勞動合同如何賠償 入職沒簽勞動合同如何賠償？《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動...
問題的難點不在于應(yīng)該主張什么權(quán)利，而是在于主張權(quán)利所需的前提條件“確認與單位存在勞動關(guān)系”。 （一）先說一下不簽勞動合同，勞動者可以主張什么權(quán)利： 可以主張未簽勞動合同二倍工資。 ...
這是仲裁程序，若無果，接下來才是上法院。公司變更地址，你們又未辭退以上員工，這一點講，你們沒有責(zé)任。未簽合同或交保險，是該勞動部門追究你們的責(zé)任。 給你支一招： 上面的事實你都承認，把這個糾紛就在仲裁程序解決，不用請律師。正因為公司要變更地...
你的問題是證明勞動關(guān)系。以下是我寫的一個短文，希望對你有所幫助。 勞動者維護自己權(quán)利的首要條件是必須證明自己與單位的勞動關(guān)系。司法實踐中，某些無良公司仗著自己沒有給員工簽合同、沒有買社保，惡毒地否認其曾經(jīng)聘用過員工，以圖達到徹底逃避法律責(zé)任...
一、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資，最多11個月，并補簽合同。 二、勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法...
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