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暑假工沒(méi)有簽合同，老板克扣工資，跟12345，12333，人       
        

        
 
			


        

2023-07-25 20:14發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        暑假工沒(méi)有簽合同，老板克扣工資，跟12345，12333，人社部，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)都反映過(guò)了，都表示管不了，應(yīng)該怎么處理？
        

        

        
 


        
   
   

        
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3條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            彭嘉欣                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-07-25 20:41
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          可以勞動(dòng)仲裁的                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        
         
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            王靜怡                                          
            
             
        
                           2樓-- · 2023-07-25 20:51
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          你好，一、勞動(dòng)者要用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條　用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。若需法律幫助，具體咨詢可可直接來(lái)電咨詢我?guī)湍惴治鱿氯绾谓鉀Q                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        
         
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            劉安安                                          
            
             
        
                           3樓-- · 2023-07-25 20:58
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          你好！可以申請(qǐng)仲裁                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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          暑假工必知幾要點(diǎn)！
          
來(lái)源：其它 
時(shí)間：2022-09-06 14:14


          各位大學(xué)生、準(zhǔn)大學(xué)生們結(jié)束了緊張的學(xué)習(xí)之后，一部分同學(xué)可能會(huì)提前進(jìn)入打工人狀態(tài)，打一些暑假工，提請(qǐng)各位暑假工們注意以下幾點(diǎn)：
        
         問(wèn)：我是暑假工，老板需要給我繳五險(xiǎn)一金嗎？不跟我簽勞動(dòng)合同我是不是也能索賠？
...
          



     
          拖欠工資打12345管用嗎(拖欠工資打12333多長(zhǎng)時(shí)間能解決)
          
來(lái)源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2022-04-20 19:52


          工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。
    由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)...
          



     
          老板拖欠員工工資不給怎么辦(老板拖欠員工工資不給怎么辦打什么電話)
          
來(lái)源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2022-04-20 16:08


          老板不給工人結(jié)工資，打12333或12345電話舉報(bào)。　　或者到 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。　　
勞動(dòng)合同法第八十五條　用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
          



     
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來(lái)源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2021-09-25 23:36


          按照現(xiàn)在國(guó)家政府的法律規(guī)定：拖欠工資的，如果勞動(dòng)者向政府有關(guān)部門提出申請(qǐng)拖欠工資賠償金，政府有關(guān)部門（勞動(dòng)局、人力資源和社會(huì)保障局電話12333、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、法院）應(yīng)該依法判處公司（或者老板）按照拖欠工資的數(shù)目的百分之二十五（25%）的款...
          



     
          老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽合同的
          
來(lái)源：合同事務(wù) 
時(shí)間：2022-04-20 09:51


          用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住...
          



     
          中介拖欠工資怎么解決(中介一直拖欠工資怎么辦)
          
來(lái)源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2022-04-20 07:54


          按照現(xiàn)在國(guó)家政府的法律規(guī)定：拖欠工資的，如果勞動(dòng)者向政府有關(guān)部門提出申請(qǐng)拖欠工資賠償金，政府有關(guān)部門（勞動(dòng)局、人力資源和社會(huì)保障局電話12333、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、法院）應(yīng)該依法判處公司（或者老板）按照拖欠工資的數(shù)目的百分之二十五（25%）的款...
          



     
          2021民法典勞動(dòng)法中的工作的常識(shí)
          
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2021-08-27 06:45


          你知道2020勞動(dòng)法的法律規(guī)定嗎？讓我們一起來(lái)瞧瞧看。
        
         1、曠工一天罰款三天，違法。
2、就算只入職上一天班，也要給工資。
3、不給買五險(xiǎn)一金直接12333舉報(bào)。
4、試用期不給交五險(xiǎn)一金12333舉報(bào)。...
          



     
          逾期沒(méi)跟員工簽合同被員工要挾(逾期沒(méi)跟員工簽合同被員工要挾)
          
來(lái)源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2022-09-30 17:45


          用人單位無(wú)故拖欠其工資，并且挾逼勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是不合法的，勞動(dòng)者是可以拒絕的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局...
          



     
          老板不給工資去哪投訴(老板不給工資去哪投訴勞動(dòng)局沒(méi)用怎么辦)
          
來(lái)源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2021-11-11 03:34


          老板不支付工人工資，可以打12333.不過(guò)，只打電話是解決不了問(wèn)題的。
　　一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：
　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；
　　2、可以到...
          



     
          女職工可休生理假，女職工生理期休假
          
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 
時(shí)間：2022-06-16 15:03


          女職工有生理假嗎
    女職工有生理假嗎？生理假是根據(jù)法律規(guī)定提供合理保障的（醫(yī)院開(kāi)具假條）的情況下，企業(yè)不得克扣其工資報(bào)酬。值班時(shí)間休息最多算三個(gè)月。工資報(bào)酬不會(huì)提高生理假工資。

    建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決...