2023-07-25 05:43發(fā)布
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度,像這樣的員工能開除嗎?任何一家企業(yè)的老板都會出一個肯定的答案,或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工,然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎?海淀法院勞動爭議庭的法官結(jié)合審判實踐,對于解聘這件事進(jìn)行講解,以案說...
企業(yè)對新進(jìn)人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有: 一、介紹企業(yè)的經(jīng)營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景,激勵員工積極工作,為企業(yè)的繁榮作貢獻(xiàn); 二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé),使員工們在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章,一切工作按公司制定出來的規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、制度辦...
一、新員工入職流程有哪些? 新員工入職流程主要共分為六大步驟: 1、入職準(zhǔn)備; 2、入職報到; 3、入職手續(xù); 4、入職培訓(xùn); 5、轉(zhuǎn)正評估; 6、入職結(jié)束。 二、新員工入職如何管理? 入職準(zhǔn)備 1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》 2...
孫小妹于2012年8月1日入職廣東某全國連鎖酒店公司,任職分店店長。勞動合同期限至2018年7月31日止。勞動合同載明,孫小妹的工作地點以實際分配為準(zhǔn),如因工作或崗位調(diào)整的需要,需要分配到其他地點工作的,孫小妹須服從公司工作安排,完成工作任...
員工調(diào)崗管理規(guī)定 1.目的 為規(guī)范**所屬各車間對本單位生產(chǎn)員工內(nèi)部調(diào)動崗位的原則、條件、程序、要求,保障**生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常運作,特制定本管理辦法。 2.適用范圍 本辦法適用于****所屬各車間。 3.術(shù)語和定義 內(nèi)部調(diào)崗:是指車間或...
基本案情審理結(jié)果評析意見 《勞動合同法》第35條規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。該規(guī)定確立的協(xié)商一致變更原則,進(jìn)一步加強了對勞動者的保護(hù),但這并不意味著用人單位絕對不可以單方面變更勞動合同,只是強調(diào)用人單位單方...
大家好啊某某目無法紀(jì)上班經(jīng)常遲到現(xiàn)給予罰款上班遲到罰款20通知怎么打..........笨蛋!上班沒遲到過啊!員工***,于2017.07.31日曠工一天!根據(jù)公司規(guī)定!予以警告并罰款***元處分!關(guān)于員工一天內(nèi),上午請假半天,下午未來公司...
合肥專業(yè)勞動法律顧問律師高飛 企業(yè)法律顧問服務(wù)內(nèi)容 企業(yè)每年勞動案件勝訴率都不高,因為大部分單位都有自己的法律顧問,在發(fā)生勞動糾紛時,往往由法律顧問去應(yīng)急處理,但是很多法律顧問在平時忙于處理事務(wù)時,并不注重勞動法律的收集和查找和及時...
不合法,按照我國《勞動法》的規(guī)定,工資是需要支付的。公司培訓(xùn)所花費的相關(guān)費用可以要求員工賠償。 工資計算方法 當(dāng)月入職和當(dāng)月離職的員工當(dāng)月工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)×實際出勤天數(shù)。法律依據(jù):《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和...
1.人事專員必須要熟悉掌握哪些法律法規(guī)【企業(yè)人事網(wǎng)】 大致判斷如下:一、熟悉基本法律常識,包括法律基礎(chǔ)理論和憲法、刑法、民法、合同法、訴訟法等常識性的規(guī)定;二、重點掌握與其工作相關(guān)的法律法規(guī)。包括:1、《勞動法》和《勞動法實施細(xì)則》;2、《...
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公司跨省調(diào)動,員工拒不到崗,能按曠工處理嗎?
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員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?/a>
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