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        離職糾紛

        2023-07-23 11:01發(fā)布

        離職糾紛
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        1條回答
        陳子萱
        1樓-- · 2023-07-23 11:48
        您好 2023-07-23 11:04:03  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 離職糾紛私立高中要求我離職必須賠付¥10,000  工資糾紛克扣勞務(wù)者工資和勞務(wù)離職糾紛  勞動(dòng),糾紛,離職、、、怎么處理!  勞務(wù)糾紛 **脅迫離職不肯賠償  勞動(dòng)糾紛,離職得3個(gè)月自離不給工資,有沒有最快離職方法  沒簽勞務(wù)合同 離職糾紛 離職原因 平時(shí)加班沒有加班費(fèi)節(jié)假日沒放假  勞務(wù)糾紛問題,離職克扣工資問題。  離職糾紛**要求雙倍賠償否則打官司  未簽勞動(dòng)合同,與**糾紛,是否能當(dāng)即離職  因工作糾紛,被打了,怎么能盡快離職。  勞動(dòng)糾紛法律知識(shí) 更多>> 什么是強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪呢 什么是強(qiáng)迫勞動(dòng)罪 一、什么是強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪呢 強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪是指用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī),以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng),情節(jié)嚴(yán)重的行為。暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金?!痉梢罁?jù)】《刑法》第二 2023-07-23 1181次閱讀 員工在上下班途中遭遇交通意外,公司要負(fù)責(zé)嗎? 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          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-13 02:20

          不可以,員工提交了書面辭職報(bào)告后,如未在辭職報(bào)告中寫明準(zhǔn)備離職的時(shí)間,視為其準(zhǔn)備在30日后離職。 如果用人單位認(rèn)為該員工有離職意向后再待下去可能會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響,其所負(fù)責(zé)的工作也不必持續(xù)30日才能交接完成,想讓員工立即走人的話,應(yīng)當(dāng)和員工進(jìn)行...

          逾期不簽續(xù)合同視員工自愿離職-

          來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2023-08-04 00:40

          題目:逾期不簽續(xù)合同視員工自愿離職 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,企業(yè)與員工之間的糾紛也逐漸增多。而其中,員工逾期不簽續(xù)合同視作自愿離職的問題引起了廣泛的關(guān)注。本文將對(duì)此現(xiàn)象進(jìn)行探討,分析其原因及影響。 首先,員工逾期不簽續(xù)合同...

          商業(yè)秘密公開后,競(jìng)業(yè)限制義務(wù)消滅舉例

          來源:其它 時(shí)間:2021-09-25 09:21

          商業(yè)秘密的秘密狀態(tài)一經(jīng)解除,就成為公知知識(shí),成為離職職工知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的組成部分,可以自由利用。國(guó)外的司法實(shí)踐對(duì)此還附有一個(gè)條件,即該商業(yè)秘密的公知不是職工本人過錯(cuò),如果由于職工故意或過失導(dǎo)致商業(yè)秘密公知,職工本人應(yīng)負(fù)一定法律責(zé)任,如推遲...

          解決勞務(wù)糾紛的方法(解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 06:53

          首先對(duì)貴企業(yè)解決糾紛的態(tài)度贊一下,可以看出貴企業(yè)是一家負(fù)責(zé)任的公司,不似一些無良的企業(yè),違法侵害員工利益還百般抵賴。   一、工資賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以員工每月綜合工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的,但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?! ?1、貴企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同,...