2023-07-23 11:01發(fā)布
編者的話 在勞動(dòng)糾紛中,經(jīng)常會(huì)有用人單位拿出與勞動(dòng)者的協(xié)議,或者勞動(dòng)者在離職文件等材料中認(rèn)可的雙方再無勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,認(rèn)為勞動(dòng)者無權(quán)就勞動(dòng)爭(zhēng)議中的事項(xiàng)再行勞動(dòng)仲裁/訴訟,裁審機(jī)關(guān)不應(yīng)支持勞動(dòng)者。實(shí)際上,這種想法是不對(duì)的。勞動(dòng)糾紛中,一方面尊重...
你好,在你按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定提前30日通知單位后,期滿即可離職。如果單位拒發(fā)工資、不出具離職證明、扣押戶口檔案等行為,可通過仲裁主張自己的權(quán)利,律師費(fèi)可與律師協(xié)商,一般較低。vin律師!
公司法人代表離職可以嗎
勞資糾紛案例:胡某于2015年2月1日進(jìn)入某科技公司擔(dān)任銷售部高級(jí)客戶經(jīng)理,勞動(dòng)合同期限至2018年1月31日,約定試用期為3個(gè)月。試用期滿后,胡某的銷售業(yè)績(jī)一直未能達(dá)標(biāo)。2015年7月1日,應(yīng)公司要求,胡某與單位簽署了《個(gè)人業(yè)績(jī)改進(jìn)計(jì)劃》...
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出,其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 但是公司規(guī)定若沒有提前一個(gè)月提出離職,就要扣一個(gè)月工資是不合法的。勞動(dòng)法明確規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣...
如何起訴 民事糾紛多少錢 如何起訴民事糾紛多少錢過了20年訴訟時(shí)效的《通知書》法院會(huì)不予受理嗎?法院不接受起訴案件是不是偽法院!請(qǐng)問即使訴訟時(shí)效過了,法院還會(huì)受理嗎?過了20年訴訟時(shí)效的《通知書》法院不受理是不是偽法院!現(xiàn)在民事案...
不可以,員工提交了書面辭職報(bào)告后,如未在辭職報(bào)告中寫明準(zhǔn)備離職的時(shí)間,視為其準(zhǔn)備在30日后離職。 如果用人單位認(rèn)為該員工有離職意向后再待下去可能會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響,其所負(fù)責(zé)的工作也不必持續(xù)30日才能交接完成,想讓員工立即走人的話,應(yīng)當(dāng)和員工進(jìn)行...
題目:逾期不簽續(xù)合同視員工自愿離職 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,企業(yè)與員工之間的糾紛也逐漸增多。而其中,員工逾期不簽續(xù)合同視作自愿離職的問題引起了廣泛的關(guān)注。本文將對(duì)此現(xiàn)象進(jìn)行探討,分析其原因及影響。 首先,員工逾期不簽續(xù)合同...
商業(yè)秘密的秘密狀態(tài)一經(jīng)解除,就成為公知知識(shí),成為離職職工知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的組成部分,可以自由利用。國(guó)外的司法實(shí)踐對(duì)此還附有一個(gè)條件,即該商業(yè)秘密的公知不是職工本人過錯(cuò),如果由于職工故意或過失導(dǎo)致商業(yè)秘密公知,職工本人應(yīng)負(fù)一定法律責(zé)任,如推遲...
首先對(duì)貴企業(yè)解決糾紛的態(tài)度贊一下,可以看出貴企業(yè)是一家負(fù)責(zé)任的公司,不似一些無良的企業(yè),違法侵害員工利益還百般抵賴。 一、工資賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以員工每月綜合工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的,但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?! ?1、貴企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同,...
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協(xié)議寫明"雙方再無勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛"就不承擔(dān)責(zé)任了嗎?
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-06-24 14:00編者的話 在勞動(dòng)糾紛中,經(jīng)常會(huì)有用人單位拿出與勞動(dòng)者的協(xié)議,或者勞動(dòng)者在離職文件等材料中認(rèn)可的雙方再無勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,認(rèn)為勞動(dòng)者無權(quán)就勞動(dòng)爭(zhēng)議中的事項(xiàng)再行勞動(dòng)仲裁/訴訟,裁審機(jī)關(guān)不應(yīng)支持勞動(dòng)者。實(shí)際上,這種想法是不對(duì)的。勞動(dòng)糾紛中,一方面尊重...
金州區(qū)離職糾紛律師怎么收費(fèi)(金州律師免費(fèi)咨詢電話)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-03-08 02:46你好,在你按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定提前30日通知單位后,期滿即可離職。如果單位拒發(fā)工資、不出具離職證明、扣押戶口檔案等行為,可通過仲裁主張自己的權(quán)利,律師費(fèi)可與律師協(xié)商,一般較低。vin律師!
公司法人代表離職可以嗎(法人代表辭職后公司發(fā)生糾紛會(huì)有責(zé)任嗎)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 08:34公司法人代表離職可以嗎
勞資糾紛案例(勞資糾紛案例)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 10:23勞資糾紛案例:胡某于2015年2月1日進(jìn)入某科技公司擔(dān)任銷售部高級(jí)客戶經(jīng)理,勞動(dòng)合同期限至2018年1月31日,約定試用期為3個(gè)月。試用期滿后,胡某的銷售業(yè)績(jī)一直未能達(dá)標(biāo)。2015年7月1日,應(yīng)公司要求,胡某與單位簽署了《個(gè)人業(yè)績(jī)改進(jìn)計(jì)劃》...
提前離職扣工資合法嗎
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 10:37公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出,其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 但是公司規(guī)定若沒有提前一個(gè)月提出離職,就要扣一個(gè)月工資是不合法的。勞動(dòng)法明確規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣...
如何起訴 民事糾紛,如何起訴 民事糾紛 經(jīng)濟(jì)糾紛
來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-14 19:42如何起訴 民事糾紛多少錢 如何起訴民事糾紛多少錢過了20年訴訟時(shí)效的《通知書》法院會(huì)不予受理嗎?法院不接受起訴案件是不是偽法院!請(qǐng)問即使訴訟時(shí)效過了,法院還會(huì)受理嗎?過了20年訴訟時(shí)效的《通知書》法院不受理是不是偽法院!現(xiàn)在民事案...
勞動(dòng)有糾紛應(yīng)該找哪里解決(勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)該找哪個(gè)部門解決)
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逾期不簽續(xù)合同視員工自愿離職-
來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2023-08-04 00:40題目:逾期不簽續(xù)合同視員工自愿離職 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,企業(yè)與員工之間的糾紛也逐漸增多。而其中,員工逾期不簽續(xù)合同視作自愿離職的問題引起了廣泛的關(guān)注。本文將對(duì)此現(xiàn)象進(jìn)行探討,分析其原因及影響。 首先,員工逾期不簽續(xù)合同...
商業(yè)秘密公開后,競(jìng)業(yè)限制義務(wù)消滅舉例
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解決勞務(wù)糾紛的方法(解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 06:53首先對(duì)貴企業(yè)解決糾紛的態(tài)度贊一下,可以看出貴企業(yè)是一家負(fù)責(zé)任的公司,不似一些無良的企業(yè),違法侵害員工利益還百般抵賴。 一、工資賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以員工每月綜合工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的,但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?! ?1、貴企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同,...