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        我在燒烤店打暑期工10天,因受不了老板娘惡意針對決定離職,可是老板不同意,遲遲未...

        2023-07-22 05:18發(fā)布

        我在燒烤店打暑期工10天,因受不了老板娘惡意針對決定離職,可是老板不同意,遲遲未能離職請問律師該如何解決
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        1條回答
        趙若虹
        1樓-- · 2023-07-22 05:36
        簽合同沒有 2023-07-22 01:22:13  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 服務(wù)員沒有簽署任何的勞動合同 可以隨時離開嗎?老板娘不同意離職也不結(jié)工資怎么辦?  服務(wù)員沒有簽署任何的勞動合同 可以隨時離開嗎?老板娘不同意離職也不結(jié)工資怎么辦?  我在做臨時工工廠說不要臨時工了要求我離職,可我離職離開工廠***個星期了工廠遲遲不給工資  你好。你只要提前跟單位說明就可以辭職,而且可以索要工資。 當服務(wù)員簽了合同上面說是提前******天打離職然后給錢但是今天老板把六個服務(wù)員打了***個我們害怕就不干了今天走了老板娘說要扣******天工資因為沒提前打離職這個情況我的工資能***分不差給我嗎  你好,可向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責令其支付薪水、經(jīng)濟賠償、并且能夠責令其支付賠償金??丝?,是指用人單位在無正當借口的情況下,扣減勞動者的薪水,無按勞動合同的商定支付薪水的做法。但,在下述情況下,扣減做法,不是克扣。1.國家的法律法規(guī)有明確限定的。2.依法訂立的勞動合同中有明確限定的。3.用人單位依法制定并經(jīng)職代會準許的廠規(guī)中明確限定的。4.企事業(yè)薪水與經(jīng)濟收益相連的,在收益下滑時。5.因勞動者請假扣發(fā)的。除此之外,所有的扣減做法,都是克扣做法。皆應(yīng)受到處罰。處罰為:1.支付勞動者應(yīng)得的薪水,經(jīng)濟賠償金。2.支付上述項總和的1---5倍的賠償金。3.支付應(yīng)得薪水報酬的25的額外經(jīng)濟賠償金。 暑期兼職,在***家餐飲行業(yè)工作***天離職老板各種理由不給工資  1、單位應(yīng)當在離職的當天結(jié)清所有的報酬和費用,如果單位拒絕結(jié)清,則屬于違法行為,建議向勞動監(jiān)察部門投訴;2、《暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以如果用人單位沒有合理的理由無故辭退員工,同時還不能依法將勞動者工資結(jié)清發(fā)放給勞動者,勞動者可以通過協(xié)商乃至到勞動爭議委員會申請勞動仲裁的方式進行救濟。 我在才從電腦工作了***天,他叫我填離職申請不給我結(jié)這***天的工資  你好,去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。 我工作了***天,離職了,沒結(jié)工資,老板不理人  可以向勞動局投訴的。。。。 工作了***個星期,合同上寫的是離職,***個月提前打辭職,否則扣***天工資,干了***天不想干了,這個,不給你結(jié)工資,正常嗎? 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