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        **變相裁員,要求轉崗,并降低工資,我應該怎么操作能安全離職。

        2023-07-21 08:03發(fā)布

        **變相裁員,要求轉崗,并降低工資,我應該怎么操作能安全離職。
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        王雅捷
        1樓-- · 2023-07-21 08:41
        你好 2023-07-21 07:52:43  贊 0 楊瀟 江蘇省-蘇州市-蘇州工業(yè)園區(qū) 咨詢解答:772人 追問 你好 2023-07-21 07:52:43  贊 0 楊瀟 江蘇省-蘇州市-蘇州工業(yè)園區(qū) 咨詢解答:772人 追問 你好 2023-07-21 07:52:43  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> **變相裁員,要求轉崗,并降低工資,我應該怎么操作能安全離職。  你好 **強行轉崗 不答應的話只能離職 變相的裁員  能夠向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨? **變相裁員,強制轉崗,想申請賠償  崗位撤銷,**要求轉崗或離職,現(xiàn)崗位是培訓專員,轉崗職位是調劑員。本人不同意轉崗,**說最晚10月20號離職,讓我填離職單,我應該怎么辦?  還未離職 上級領導不合理罰款 降薪 領導變相裁員 苛扣工資  您好。我這邊是因為**今年***直在做內***調崗。但是我因為調崗后 績效會有影響比之前工資相對來說會降低。所以***直沒有簽轉崗協(xié)議。前些天就提出了離職。但現(xiàn)在還沒有正式離職。**今天突然提出了裁員方案。我會有補償嗎  這個可以找個理由 合同今天到期。**表明不續(xù)簽。除非接受**的轉崗。轉崗工資從6500降低至2000。是否可以獲得賠償。應該賠償多少?  據(jù)我國公司法、證券法、和中國證監(jiān)會頒布的規(guī)范性文件的限定,設立股份有限公司應具有以下要求:1發(fā)起人符合法定人數(shù)。根據(jù)《公司法》第七十九條的限定,設立股份有限公司,應當有2人以上200人以下為發(fā)起人,其中,必須有半數(shù)以上的發(fā)起人在中國境內有住所。應當有2人以上200以下為發(fā)起人,其中須有半數(shù)以上在中國境內有住所;2發(fā)起人認購和募集的股本達到法定資本最低限額。發(fā)起人認購和募集的股本達到法定注冊資本最低限額500萬元人民幣;股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣500萬元;法律、行政法規(guī)對股份有限公司注冊資本的最低限額有較高限定的,從其限定。股份有限公司采取發(fā)起設立方式設立的,注冊資本為在公司登記機關登記的全體發(fā)起人認購的股本總額。公司全體發(fā)起人的首次給錢額不得低于注冊資本的20,其余部分由發(fā)起人自公司成立之日起兩年內繳足;其中,投資公司能夠在5年內繳足。在繳足前,不得向他人募集股份。股份有限公司采取募集方式設立的,注冊資本為在公司登記機關登記的實收股本總額。以募集方式設立的,發(fā)起人認購的股份不得少于公司股份總數(shù)的35;但是,法律、行政法規(guī)另有限定的,從其限定。發(fā)起人、認股人交納股款或者托付抵作股款的給錢后,除未按期募足股份、發(fā)起人未按期召開創(chuàng)立大會或者創(chuàng)立大會決議不設立公司的情形外。不得抽回資本。3股份發(fā)行、籌辦事項符合法律限定;4發(fā)起人制訂公司章程,采用募集方式設立的經(jīng)創(chuàng)立大會通過發(fā)起人制定公司章程,采用募集方式設立的經(jīng)創(chuàng)立大會通過。公司章程是公司最重要的法律文件,發(fā)起人應當根據(jù)《公司法》、《上市公司章程指引》或《到境外上市公司章程必備條款》及相關限定的要求,起草、制定章程草案。采用募集方式設立的股份公司,章程草案須提交創(chuàng)立大會表決通過。發(fā)起人向社會公開募集股份的,須向中國證監(jiān)會報送公司章程草案。5有符合公司法要求的公司名稱。建立符合股份有限公司要求的組織組織;有公司名稱,建立符合股份有限公司要求的組織組織。擬設立的股份有限公司應當依照工商登記管理限定的要求確定公司名稱。公司名稱應當由行政區(qū)劃、字號、行業(yè)、組織形式依次組成,法律、法規(guī)另有限定的除外。公司只能使用一個名稱。經(jīng)公司登記機關核準登記的公司名稱受法律保護。股份有限公司應當建立股東大會、董事會、經(jīng)理和監(jiān)事會等公司的組織組織。6有合法的公司住所。公司以其主要辦事組織所在地為住所。公司住所是確定公司登記注冊級別管轄、訴訟文書送達、債務履行地點、法院管轄及法律適用等法律事項的依據(jù)。經(jīng)公司登記機關登記的公司住所只能有一個,公司的住所應當在其公司登記機關轄區(qū)內。公司住所的變換,須到公司登記機關解決變換登記。 克扣工資和差旅費,變相降薪裁員,兩個月午休無加班工資,無社保,目前已離職  **要求員工轉崗,降低底薪,變成績效,表面工資整體不變,這樣合法嗎  廠方單方更改勞動崗位,計時改計件,變相降低薪酬,要求離職,工齡不予賠付。  勞動糾紛法律知識 更多>> 公司欠款是否可以追究法人責任?相關法律規(guī)定有哪些? 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