2023-07-19 08:11發(fā)布
【案情簡介】【爭議焦點】【案例分析】 本案經(jīng)過一審、二審以及再審審理,審理過程分析如下: 一審法院審理認為,根據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定,對社會保險行政部門認定下列情形為上下班途中的,人民法院應...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動法中關于考勤制度方面的規(guī)定:第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位...
現(xiàn)在招聘網(wǎng)站的職位描述里常常能看見“彈性工作時間”,實際上彈性工作制也就是不定時工作制。 相比于定時工作制彈性工作制在時間上會更靈活自由,只要參照標準工時制完成核定工作量就行。 但...
下班早退發(fā)生事故,申請工傷未獲支持是否下班途中,各方理解迥然不同 接到東莞社保局作出的《不予認定工傷決定書》,郭佳怡不服,于2015年11月11日來到東莞市第一法院,以自己及兩個女兒為原告,一紙行政訴訟狀,將東莞社保局告上法庭,同時將食品...
給你一份資料,你自己改改。 考勤管理制度 1.目的:加強公司勞動紀律的管理,維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 2.考勤范圍: 2.1公司在冊員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準。 3.考勤方法: 3.1公司實行考勤機刷卡...
【基本案情】申請人馮某于2008年10月18日入職被申請人某珠寶公司,雙方于2015年5月1日簽訂了無固定期限勞動合同,合同約定馮某的工作地點為北京市。自入職起,馮某一直在珠寶公司位于北京市昌平區(qū)立湯路186號的店內(nèi)任銷售員,離職前12個月...
最近,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會熱點,那么,這種工作制度是否符合我國法律規(guī)定呢?北京市西城區(qū)人民法院勞動爭議審判庭法官李晗表示,996工作制是不符合我國現(xiàn)行法律、法規(guī)中關于工時制度規(guī)定的。那么,我國的工時制度是什么?哪些情形可以獲得加...
《工傷保險條例》第十四條第一款第(六)項規(guī)定:在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定工傷。關于如何認定上下班途中,《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條列舉了如下...
工傷保險條例規(guī)定:在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上,發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的,認定為工傷。在實踐中如何正確認定上下班途中呢?希望通過下面一則案例,你能對此有一個了解。羅先生送完孩子上學后,在去公司上班的路上遭遇車...
小編按:《工傷保險條例》第十四條第一款第(六)項規(guī)定:在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定工傷關于如何認定上下班途中,《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條列舉...
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符合法律法規(guī)的考勤制度(單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī))
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面試彈性工作,后要求打卡上班
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員工早退途中出車禍,算不算工傷?有答案了!
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酒店考勤制度
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