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在蘇州一家民營單位工作，行政專員崗位，目前已入職13個(gè)月，今       
        

        
 
			


        

2023-07-13 11:22發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        在蘇州一家民營單位工作，行政專員崗位，目前已入職13個(gè)月，今年6月中旬是已跟直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)懷孕，現(xiàn)在直屬領(lǐng)導(dǎo)以工作能力不足為由，要求調(diào)崗為資料員，并且出差外省項(xiàng)目工地工作，在職期間聽從領(lǐng)導(dǎo)要求簽訂過三次勞動(dòng)合同，但是都沒有給我過。我是否可以拒絕調(diào)崗，并且申請勞動(dòng)仲裁，有兩次錄音文件，一次是向直屬領(lǐng)導(dǎo)要求給我一份勞動(dòng)合同，被拒。第二份是通知調(diào)崗。如果申請勞動(dòng)仲裁需要那些文件。需要走一個(gè)怎樣的流程
        

        

        
 


        
   
   

        
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1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            思彤                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-07-13 11:48
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          可以拒絕調(diào)崗，準(zhǔn)備在職證明、懷孕證明要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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          給你一個(gè)培訓(xùn)管理制度范本。
培訓(xùn)管理制度
第一章  總  則
第一條  目的  為了建立和健全公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度，有計(jì)劃地組織企業(yè)經(jīng)營層、管理層和員工參加培訓(xùn)，不斷地提高管理層和員工的職業(yè)化水平與崗位技能，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化服務(wù)、專業(yè)化...
          



     
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來源：公司法 
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