2023-07-10 08:42發(fā)布
企業(yè)要建立法律顧問制度,從企業(yè)設(shè)立日常經(jīng)營分立、合并到企業(yè)終止的各個(gè)環(huán)節(jié),如果有律師等企業(yè)法律顧問的把關(guān),就能夠極大的降低企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn),下面來說說企業(yè)常見的法律提示。 第一、是企業(yè)設(shè)立運(yùn)營中的法律風(fēng)險(xiǎn) ...
雙倍工資的時(shí)效的問題,全國主要分3種情況: 1、視為勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)關(guān)系存在期間,無時(shí)效;最長支持11個(gè)月的; 2、視為懲罰性質(zhì),具有1年時(shí)效,從申請勞動(dòng)仲裁開始向前數(shù)1年,從入職開始數(shù)1年,2個(gè)1年交叉部分支持;按月計(jì)算時(shí)效;最長支持11個(gè)...
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...
A于2019年2月22日領(lǐng)取結(jié)婚證。于2019年3月5日入職B公司,婚姻狀況欄為:已婚。雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。 2019年5月16日,A向公司申請婚假,事由為回老家結(jié)婚。 公司以婚嫁按結(jié)婚證登記時(shí)間為...
案情簡介:2011年10月17日,黃某入職某科技公司,雙方于當(dāng)日簽訂兩年期《勞動(dòng)合同書》。2012年8月16日,某科技公司作出與黃某解除勞動(dòng)合同的決定。后黃某申請勞動(dòng)仲裁,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并要求支付2012年未休年假工資。某科技公司主張...
公司規(guī)定入職不滿7天沒有工資是否符合規(guī)定單位和員工約定不滿7天不發(fā)放工資的約定是不合法的,只要員工付出了勞動(dòng),員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商;在協(xié)商不成的情況下,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)節(jié);在調(diào)...
一、什么是勞動(dòng)合同 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單...
入職前注意事項(xiàng)有哪些 入職登記要詳細(xì) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定:用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。可見,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者沒有向用人單位主動(dòng)告知的義務(wù),單位要預(yù)防欺詐,必須主動(dòng)向員...
展開全部可以,比如法人辭職、判刑、失業(yè)等行為,自然可以。但如果一直就業(yè)則不可以。同樣,所有職工也是一樣的。社保法人沒錢交費(fèi),欠費(fèi)收到繳費(fèi)通知,可以不繳嘛只能去社保局辦理延期繳納手續(xù),否則違法。股東社保停止繳納可以么?公司處理從開始即不妥當(dāng)。...
入職到不會(huì)查,但是會(huì)記入個(gè)人征信。請問各位,有在大連銀雁入職的嗎?我三年前有一次貸款逾期記錄,對求職有沒有影響?謝謝?如果公司去查的話肯定是有影響的,如果他不查倒是沒有什么影響,最好去銀行。消一下這個(gè)征信的記錄,不然以后很麻煩的。在銀行的工...
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銀行入職會(huì)查逾期嗎(銀行入職會(huì)調(diào)查之前的工作嘛)
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