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        暑假工,沒簽合同,離職,扣我***天工資還說抵了違約金

        2023-07-06 10:59發(fā)布

        暑假工,沒簽合同,離職,扣我***天工資還說抵了違約金
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        1條回答
        文鳳
        1樓-- · 2023-07-06 11:49
        您好 2023-07-06 11:48:54  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 暑假工進(jìn)廠沒簽合同想離職扣違約金犯法嗎  暑假工 童工 沒簽合同 離職能不能不給工資  暑假工離職提前三天申請(qǐng),用人單位同意離職而后又反悔,還說如果不來上班扣三天工資  我是暑期工,沒簽合同,我想離職領(lǐng)導(dǎo)不同意還說不來按曠工處理并扣三天工資,現(xiàn)在是前一個(gè)月的工資也還沒發(fā)  暑假工沒簽合同,干了不到***個(gè)月25天吧包括***天試用期,想辭職老板不讓走說必須讓我找人頂替我的崗位,我走后扣我工資怎么辦  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法限定的要求、流程,勞動(dòng)者能夠與用人單位解除固定時(shí)限勞動(dòng)合同、無固定時(shí)限勞動(dòng)合同或者以完成肯定工作任務(wù)為時(shí)限的勞動(dòng)合同:(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;完全能夠提前3天申請(qǐng)去職,解決去職交接手續(xù)。至于薪資,在勞動(dòng)合同里就應(yīng)該有限定試用期薪資的,按事實(shí)上出勤天數(shù)發(fā)放就是了。如果無在合同里限定,那么按照同工同酬條款,公司給你支付的薪資不得低于公司內(nèi)部同職位人員的最低薪資。 暑假工簽的正式員工合同提前離職扣工資  暑假工沒簽合同 提前離職 **不給錢  暑假工。簽了兩個(gè)月的合同不想干了,離職他扣違約金要扣11月的。 還威脅不給發(fā)工資不知道**名稱怎么辦  暑假工沒簽任何合同可以隨時(shí)離職嗎  我是暑假工***個(gè)月工資2600,老板***天扣我37塊錢這違法嗎  【法律意見】1、用人單位不能無故克扣勞動(dòng)者的工資。如果是無故克扣你三天工資是違法的。2、勞動(dòng)法并沒有壓工資的規(guī)定,但是法律規(guī)定單位支付員工工資的周期為30天,也就是在一個(gè)月內(nèi)需要支付員工一次工資,只要滿足這個(gè)條件就是可以的?!痉梢罁?jù)】《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 法律知識(shí) 更多>> 物業(yè)管理費(fèi)訴訟時(shí)效是多久,物業(yè)管理費(fèi)的訴訟時(shí)效應(yīng)多久英文Other Universal Tim_物業(yè)費(fèi)訴訟時(shí)效 一、物業(yè)管理費(fèi)訴訟時(shí)效是多久,物業(yè)管理費(fèi)訴訟時(shí)效是多久 《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問題的規(guī)定》(法釋〔2021〕11號(hào)規(guī)定第二條當(dāng)事人違反法律規(guī)定,約定延長(zhǎng)或者縮短訴訟時(shí)效期間、預(yù)先放棄訴訟時(shí)效利益的,人民法院不予認(rèn)可。第三條當(dāng)事人未提出訴訟時(shí)效抗辯,人民 2023-07-06 1659次閱讀 遼寧省沈陽(yáng)市沈河區(qū)交通違章處理所需材料 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會(huì)、團(tuán)體、企業(yè)、學(xué)校以及其他組織帶來不便,對(duì)社會(huì)的管理帶來很多不確定因素。 2023-07-06 983次閱讀 直接證據(jù)和間接證據(jù)的區(qū)別?_直接證據(jù)和間接證據(jù)的區(qū)別 審判活動(dòng)中,證據(jù)的完整性影響著案件的走向,如刑事案件中,證據(jù)不全,不能對(duì)犯罪嫌疑定罪。法律禁止以非法和不正當(dāng)?shù)姆椒ㄊ占C據(jù)。 2023-07-06 1167次閱讀 昆明養(yǎng)牛場(chǎng)征收如何給 三門峽養(yǎng)牛場(chǎng)征收怎么給 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式,即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。 2023-07-06 1937次閱讀 2023濟(jì)南購(gòu)房政策是什么 2023訂金跟定金哪個(gè)能退,該如何規(guī)定的 一、2023濟(jì)南購(gòu)房政策是什么 濟(jì)南購(gòu)房政策是需要具有濟(jì)南的戶籍。若是外地戶籍的居民,需要在濟(jì)南繳滿兩年的社保。全日制的本科身購(gòu)房之需要繳納半年以上的社保即可購(gòu)房。擁有濟(jì)南市的集體戶口的,可在濟(jì)南市購(gòu)房,以上居民都必須具有良好的信譽(yù)和穩(wěn)定的工作及收入。若是全款購(gòu)房的需要準(zhǔn)備的材料 2023-07-06 1337次閱讀 子女撫養(yǎng)費(fèi)一般是多少? 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**里加班不給提高工資 在工地上干活已經(jīng)欠了***個(gè)月的工資了老板***直在推不給發(fā)工資 最近在線律師陳海清曹子燕陳龍濤李云周劉楠王正平 一對(duì)一服務(wù)一對(duì)一專業(yè)解答咨詢服務(wù)保障平臺(tái)律師均經(jīng)過三重認(rèn)證高效解答快速咨詢,快速響應(yīng)平臺(tái)監(jiān)督平臺(tái)全程監(jiān)督律師辦案過程聯(lián)系我們關(guān)于聽律用戶協(xié)議律師入駐意見反饋操作幫助網(wǎng)站地圖Copyright ? 聽律法律咨詢丨豫ICP備19038413號(hào)-2

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          沒簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償(臨時(shí)工沒簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 20:36

          用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月),從勞動(dòng)...

          沒簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償(沒簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 08:07

          如果超過一個(gè)月公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話,員工可以隨時(shí)要求離職,不用提前遞交辭職報(bào)告,不簽勞動(dòng)合同屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位違法在先,勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,用人單位需要支付補(bǔ)償金。  ...

          沒轉(zhuǎn)正沒簽合同就離職工資發(fā)嗎

          來源:合同事務(wù) 時(shí)間:2021-08-31 05:00

          沒轉(zhuǎn)正沒簽合同就離職工資發(fā)嗎用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)成果結(jié)清工資。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同?的約定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者只要提供了勞動(dòng),無論是是試用期還是正式期,就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。試用期沒有訂立勞動(dòng)合同...

          沒簽勞動(dòng)合同怎么仲裁(沒簽勞動(dòng)合同怎么仲裁不是公司原因員工離職)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 08:02

          勞動(dòng)仲裁解決此事!完全可以勝訴??梢訦I喔 1、單位嚴(yán)重違法,勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為,你可以隨時(shí)辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)等,支付加班工資 3、屬于勞動(dòng)糾...

          沒簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎

          來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-02 06:18

          沒簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎 未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職,關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。 如果單位因勞動(dòng)者未上班,以曠...

          沒簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償(超過兩年沒簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 06:31

          公司應(yīng)該支付員工每月二倍工資。  《勞動(dòng)法合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?! ?/p>

          沒簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償(沒簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償金)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 00:09

          用人單位具有《勞動(dòng)合同法》三十八條規(guī)定情形的,勞動(dòng)者辭職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同,超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同,用人單位還需要支付超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。   勞動(dòng)者可以到用人單位所在地或者勞動(dòng)合...

          沒簽合同辭職幾天能走(沒簽合同辭職幾天能走有工資嗎)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 23:13

          勞動(dòng)者辭職,需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系;如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)者辭職,是不需要提前一個(gè)月的,并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。   用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者...

          沒簽合同辭職幾天能走(沒簽合同辭職幾天能走,沒寫書面)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 04:14

          勞動(dòng)者辭職,需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系;如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)者辭職,是不需要提前一個(gè)月的,并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。   用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者...

          沒簽合同辭職幾天能走(試用期還沒簽合同辭職幾天能走)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 12:10

          勞動(dòng)者辭職,需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系;如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)者辭職,是不需要提前一個(gè)月的,并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。   用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者...