2023-07-04 18:02發(fā)布
很簡單的 ，只要把你過期的原因?qū)懨靼拙涂梢粤耍且欢ㄒ钦?dāng)?shù)陌?，哪怕是編一個也要編的合理，比如說是會計人員出差未歸造成的等等，我用過這樣的理由，銀行是不會拒付的。最后要寫上很重要的一句話----由此引起的一切后果有我單位承擔(dān)，因為銀行就...
您問的是合同雙方主體適格問題。 一般工廠可以分為幾種：有法人資格的限公司、股份公司、一人公司；無法人資格的合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)?！ ∪绻泄酒髽I(yè)的蓋章，就無論誰簽字都沒有問題?！ ? 但如果只有簽名而沒有公章則比較復(fù)雜了?！ ?..
案例簡介敗訴原因 敗訴教訓(xùn)、經(jīng)驗總結(jié)以下為最高法院在本院認為部分就此問題展開的論述: 構(gòu)成表見代理必須符合兩個條件：一是代理人表現(xiàn)出了其具有代理權(quán)的外觀;二是相對人相信其具有代理權(quán)且善意無過失。雖然2006年修訂后的《公司法》第十三條規(guī)...
員工沒簽勞動合同能不能享受婚假員工沒簽勞動合同可以享受婚假，簽不簽合同不影響勞動關(guān)系的建立,你仍然可以按照法律及公司規(guī)定享受婚假。勞動關(guān)系自第一天工作時就已經(jīng)建立，與簽不簽勞動合同無任何關(guān)系，相反，單位沒有在你入職后的一個月內(nèi)與你簽訂勞動合...
用人單位依法需要和建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同。在勞動者入職時或入職后的一段時間內(nèi)，用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同的，用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前，我們需...
用人單位無故拖欠其工資，并且挾逼勞動者簽勞動合同是不合法的，勞動者是可以拒絕的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局...
2019年9月1日，張三自然人因工程施工需要向A公司租用建筑材料，雙方簽訂《建筑設(shè)備租賃合同》（以下簡稱案涉合同），案涉合同首部載明承租人為張三自然人，案涉合同對租賃期限、租賃物租金及維修費、租金結(jié)算及支付方式、違約責(zé)任、爭議解決方式進行了...
說到簽訂勞動合同，想必大家并不陌生，因為我們大多人從事工作都會有這么一個過程。 但并不排除有的單位不給簽訂勞動合同，其實這樣更有利于勞動者，因為不簽訂勞動合同是可以要求公司主張二倍工資。 跟分公司簽訂的...
《九民紀(jì)要》確立了認定公章問題效力的標(biāo)準(zhǔn)——應(yīng)當(dāng)主要審查簽約人于蓋章之時有無代表權(quán)或者代理權(quán)。 《九民紀(jì)要》第41條：司法實踐中，有些公司有意刻制兩套甚至多套公章，有的法定代表人或...
1.民法總則對公司的規(guī)定的影響有哪些 您好！一、細化法定代表人的行為后果的約定，公司應(yīng)加強對法定代表人行為的規(guī)范與約束相關(guān)條款：《民法總則》第六十一條規(guī)定，依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動的負責(zé)人，為法人的法定代表人。法定代...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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