2023-07-04 17:59發(fā)布
就您最后補(bǔ)充說過的公司很小,也不規(guī)范,本人認(rèn)為,那就是目前法律執(zhí)行上的空白了,雖說公司在法律上是沒理的,行為是違法的,但即使最后裁判要承擔(dān)責(zé)任,公司卻沒有實(shí)質(zhì)財(cái)產(chǎn),比如帳號(hào)沒錢,房子是租的,你確實(shí)也拿公司沒有辦法.所以在與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)...
一、什么是勞動(dòng)合同 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單...
沒簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎 未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。 如果單位因勞動(dòng)者未上班，以曠...
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問，沒簽勞動(dòng)合同可以直接走人嗎?這個(gè)問題需要分兩種情況：在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒有...
怎樣打贏沒簽勞動(dòng)合同 怎樣打贏沒簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額１、打贏沒簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額勞動(dòng)仲裁時(shí)，對(duì)于沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況，通常所支持的證據(jù)之一就是工資發(fā)放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)材料。如果由于沒有簽訂勞動(dòng)...
《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工...
又到年尾，有多少人盤算著來年換份工作？但是，離職涉及工資、工齡、五險(xiǎn)一金等多項(xiàng)重要權(quán)益。今天，小編送上一份貼心提醒，身在職場(chǎng)的你別忽略。1、離職需要得到單位批準(zhǔn)嗎？ 在許多單位的離職流程中，都有勞動(dòng)者離職須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的規(guī)定。其實(shí)，這是...
勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以HI喔 1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資 3、屬于勞動(dòng)糾...
離職時(shí)的干股原則上還是屬于當(dāng)事人的，除非配干股時(shí)有約定。因此當(dāng)事人可以繼續(xù)持有干股，也可以將干股轉(zhuǎn)讓。離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)...
來源微信公號(hào)：東方法律檢索? 案例索引：萬卓環(huán)保公司與勞動(dòng)爭(zhēng)議案【（2018）冀09民終1999號(hào)】?裁判要旨：新華區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁時(shí)，上訴人并未提出仲裁時(shí)效的抗辯，而在訴訟階段提出仲裁時(shí)效抗辯，本院不予支持，一審認(rèn)定無誤。河北...
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離職保密協(xié)議(離職保密協(xié)議模板)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-02-19 11:07就您最后補(bǔ)充說過的公司很小,也不規(guī)范,本人認(rèn)為,那就是目前法律執(zhí)行上的空白了,雖說公司在法律上是沒理的,行為是違法的,但即使最后裁判要承擔(dān)責(zé)任,公司卻沒有實(shí)質(zhì)財(cái)產(chǎn),比如帳號(hào)沒錢,房子是租的,你確實(shí)也拿公司沒有辦法.所以在與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)...
入職3天還沒簽合同可以離職嗎
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 23:16一、什么是勞動(dòng)合同 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單...
沒簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-02 06:18沒簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎 未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。 如果單位因勞動(dòng)者未上班，以曠...
沒有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎(沒有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 00:31現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問，沒簽勞動(dòng)合同可以直接走人嗎?這個(gè)問題需要分兩種情況：在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒有...
如何打贏勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法怎么簽訂
來源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-14 16:38怎樣打贏沒簽勞動(dòng)合同 怎樣打贏沒簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額１、打贏沒簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額勞動(dòng)仲裁時(shí)，對(duì)于沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況，通常所支持的證據(jù)之一就是工資發(fā)放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)材料。如果由于沒有簽訂勞動(dòng)...
沒簽勞動(dòng)合同不影響賠償嗎
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-13 10:36《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工...
【收藏】換了工作，工齡怎么算？跳槽前，別忘了算清這幾筆錢！
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 11:51又到年尾，有多少人盤算著來年換份工作？但是，離職涉及工資、工齡、五險(xiǎn)一金等多項(xiàng)重要權(quán)益。今天，小編送上一份貼心提醒，身在職場(chǎng)的你別忽略。1、離職需要得到單位批準(zhǔn)嗎？ 在許多單位的離職流程中，都有勞動(dòng)者離職須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的規(guī)定。其實(shí)，這是...
沒簽勞動(dòng)合同怎么仲裁(沒簽勞動(dòng)合同怎么仲裁不是公司原因員工離職)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 08:02勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以HI喔 1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資 3、屬于勞動(dòng)糾...
公司給的干股離職后如何處理?(公司給的股票離職后怎么處理)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-07-13 12:50離職時(shí)的干股原則上還是屬于當(dāng)事人的，除非配干股時(shí)有約定。因此當(dāng)事人可以繼續(xù)持有干股，也可以將干股轉(zhuǎn)讓。離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)...
案例：仲裁期間未提時(shí)效抗辯，訴訟期間提出時(shí)效抗辯的，能否支持？
來源：行政訴訟 時(shí)間：2022-05-16 14:20來源微信公號(hào)：東方法律檢索? 案例索引：萬卓環(huán)保公司與勞動(dòng)爭(zhēng)議案【（2018）冀09民終1999號(hào)】?裁判要旨：新華區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁時(shí)，上訴人并未提出仲裁時(shí)效的抗辯，而在訴訟階段提出仲裁時(shí)效抗辯，本院不予支持，一審認(rèn)定無誤。河北...