本人醫(yī)院?jiǎn)T額制員工，簽了五年服務(wù)期，其中15個(gè)月外出進(jìn)修學(xué)習(xí)（其中12個(gè)月的培訓(xùn)是國家出的，這12個(gè)月的住宿及車旅醫(yī)院至今未報(bào)銷，均由個(gè)人墊付），目前已服務(wù)3年，6.28號(hào)離職，因合同中約定，不滿服務(wù)期需賠外出進(jìn)修期間的工資福利和培訓(xùn)費(fèi)，但醫(yī)院給我算的違約金是本人進(jìn)修期間的（基本工資+五險(xiǎn)一金）×15×40％，本人認(rèn)為這種算違約金方式不妥，也到相關(guān)仲裁部門了解，但仲裁部分說我進(jìn)修期間的所有工資以及五險(xiǎn)一金均屬于應(yīng)發(fā)工資，均應(yīng)該算在違約金里面。現(xiàn)想咨詢這種違約金計(jì)算方式是否合理，不合理我有什么法律條例支撐，本人5.29交得辭職信，6.28正式離職，6月的工資未發(fā)，這屬不屬于醫(yī)院違約在先。