用人單位當初承諾入職后三個月給交社保，本人入職時間為2021年12月1日，一個月之后通過了試用期，并在2022年1月21日給用人單位交了一千元保證金（單位要求：如果需要交保險就交一千元保證金，此要求是否合理不得知），那么也就是單位應(yīng)該在三月或者四月給我如期交保險，但是直到2022年4月24日我市疫情爆發(fā)，全城靜默，單位以此為由，一直拖到8月才給我交上保險，但是正常情況他們本可以在三月或者四月末疫情爆發(fā)之前就交的，本身就是單位自身原因，一直拖著沒交，最終導(dǎo)致一直拖到八月，以至于在2023年5月我生了寶寶，導(dǎo)致我沒法獲得生育津貼，這個損失我可以向單位申請補償么？可以仲裁么