2023-06-21 14:45發(fā)布
未簽訂勞動合同仲裁時(shí)效怎樣計(jì)算 未簽訂勞動合同仲裁時(shí)效怎樣計(jì)算?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,以二倍工資為代價(jià),要求勞動者支付雙倍工資,并可以要求補(bǔ)繳社保。實(shí)踐中,用人單位可能不會主動為員工繳納社保,但是在試用期和培訓(xùn)期間,單...
2020年4月6日,張三入職甲公司,并與甲公司簽訂三年期的勞動合同,合同約定基本工資2000元、崗位津貼2500元、績效工資3000元。 2021年2月10日,甲公司向張三實(shí)際支付2021年1月工資時(shí),工...
曠工一天能扣三天工資嗎?不能 很多公司沒有《員工手冊》,即便有個別企業(yè)有《員工手冊》,但里面都有此規(guī)定曠工一天扣三天工資。對于此條規(guī)定,很多員工也都默認(rèn),很少見到有員工產(chǎn)生質(zhì)疑,今天,咱們就詳細(xì)說一說這個規(guī)定?! 」尽秵T工手冊》中規(guī)...
樓上的不懂亂說。 1.勞動仲裁應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會申請。 2.勞動仲裁是完全免費(fèi)的。 3.勞動仲裁申請書應(yīng)當(dāng)寫明:你和單位的基本信息、勞動糾紛事實(shí)、你所掌握的證據(jù)、你的仲裁要求。 ...
給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。...
那些在高溫天氣下還要在戶外工作的勞動者是很辛苦的,此時(shí)也有中暑的危險(xiǎn)。而我國出于人性化考慮,要求單位對這類勞動者作出相應(yīng)的高溫補(bǔ)貼。不過大家知道這個高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的嗎?請跟隨瑞律小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。 一、高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)...
信用卡的錢都敢逾期,要坐牢的,隱身會被網(wǎng)上追逃,利息照樣加的我的信用卡逾期被停了以后 我每個月都有還款 可是利息一直在漲 還到7000 現(xiàn)在一個月又漲到一萬了信用卡逾期未還,會有滯納金和復(fù)利。應(yīng)該是你還款額度不夠。建議去發(fā)卡銀行柜臺打?qū)?..
您好,很高興為您解答: 理合法的工資計(jì)算方法 總結(jié)如下: 1、應(yīng)發(fā)工資總額=工資標(biāo)準(zhǔn)×(實(shí)際出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù))÷(應(yīng)出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù)) 加班工資 2、加班工資=加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×...
你是有權(quán)拿到5天工資的。即使是被公司在試用期內(nèi)開除的,公司也必須按照勞動法的要求支付勞動者出勤日的合計(jì)工資。哪怕是只做了一天也必須支付工資。如果公司不支付,你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報(bào)。而結(jié)清工資是在辦理離職的當(dāng)天。工資拖欠好久了不發(fā)怎...
按照國家有關(guān)規(guī)定,用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 這既是用人單位和職工的合法權(quán)利,也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù),不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法...
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