本人與甲公司簽訂
勞動(dòng)合同被外派到乙公司工作，工資是由甲公司發(fā)的，工作快兩年，甲公司以我為自由人的理由不給交社保，并且工資至今沒(méi)有一個(gè)明確的算法，法定節(jié)假日放假不給工資，而且沒(méi)有簽訂任何關(guān)于工資的協(xié)議，加班不給加班費(fèi)，之前口頭承諾是一個(gè)月4000死工資，經(jīng)常少發(fā)（如果當(dāng)月任務(wù)量少，他就以當(dāng)月任務(wù)量來(lái)算工資，比如這個(gè)月產(chǎn)值有3500，他就給發(fā)3500），并且有時(shí)候會(huì)拖欠工資，所以這種公司我應(yīng)該怎樣維權(quán)，怎樣要求索賠
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