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我們都知道,在特殊情況下公司一旦遭遇變動,那么員工很有可能會遭到牽連,比如最常見的就是公司遇到經(jīng)營危機,進而導致員工在崗位上有所變動,而這種變動多以調(diào)崗降薪為主。 我們都知道,在特殊情況下公司一旦遭遇變動...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度,像這樣的員工能開除嗎?任何一家企業(yè)的老板都會出一個肯定的答案,或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工,然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎?海淀法院勞動爭議庭的法官結(jié)合審判實踐,對于解聘這件事進行講解,以案說...
1、用人單位是否可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位?《女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定:女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據(jù)醫(yī)...
懷孕期間,單位能單方調(diào)崗降薪嗎? 小唐是一家IT公司的員工,入職一年后,小唐由于表現(xiàn)出色被聘任為產(chǎn)品經(jīng)理并簽訂了書面聘任協(xié)議。不久,小唐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。由于孕吐嚴重,小唐請了半個月的病假。然而,等小唐休完病假回公司后,卻得到了一份關(guān)于自己...
【裁判摘要】用人單位依據(jù)末位淘汰制對員工實行獎優(yōu)懲劣,對排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪等措施,是企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的重要內(nèi)容,只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的合理需要,且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度,勞動者主張該調(diào)崗調(diào)薪行為違法...
張三因為懷孕,其所在單位以業(yè)務調(diào)整取消其崗位為由,對張三進行降薪調(diào)崗,多番協(xié)調(diào)無果,張三只能主動與單位解除勞動關(guān)系,提起勞動仲裁維護自身權(quán)益。但是對勞動者和用人單位來說,涉訴都不是最佳解決方式。 《中華人...
去年2月,已經(jīng)懷孕的王女士入職某海外投資顧問公司。三個月后,因簽單客戶數(shù)為零,公司以試用期內(nèi)業(yè)績不合格為由通知與王女士解聘。為此,王女士提起勞動仲裁。因不服仲裁裁決,該公司訴至法院。3月7日9時,該案在北京市朝陽區(qū)人民法院開庭,法院當庭宣...
又到年底了,很多公司開始為了業(yè)績而肆意壓榨員工。如果員工不肯加班或者完成任務,就降薪或者穿小鞋等都是有發(fā)生的。那么公司隨意降薪,是否合法?我們針對這種情形該怎么辦?一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為,是一種嚴重...
樓上的不懂勞動合同法,不要誤導LZ。 勞動合同到期單位不續(xù)簽的應當支付經(jīng)濟補償金,按照你2008.1.1起到合同到期日止每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。你應當?shù)玫揭粋€半月工資的經(jīng)濟補償金。 勞動...
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合法的調(diào)崗降薪程序是怎樣的?
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解聘員工需謹慎,一著不慎賠雙倍
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對考核排名靠后的員工能調(diào)崗調(diào)薪嗎?
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