2023-06-06 05:37發(fā)布
除正常的月工資外,如果在國(guó)家法定假日(11天/年)工作,員工的加班費(fèi)=日工資×3×法定假日中工作的天數(shù); 平均每月工作天數(shù):(365-52×2)/12=21.75(天); 日工資=月工資÷21.75 員工的加班費(fèi)=月工資÷21.75×3×法...
一、計(jì)算加班工資計(jì)算公式是什么?計(jì)算加班工資計(jì)算公式是利用月平均工資再乘以相關(guān)的倍數(shù)，日工資，小時(shí)工資日工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(2...
最近，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會(huì)熱點(diǎn)，那么，這種工作制度是否符合我國(guó)法律規(guī)定呢？北京市西城區(qū)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時(shí)制度規(guī)定的。那么，我國(guó)的工時(shí)制度是什么？哪些情形可以獲得加...
三天.應(yīng)付工資勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間（即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日）由此前的251天減少為250天，則每...
日工資，小時(shí)工資日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8）節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休...
江蘇蘇州園區(qū)某兩家日資電子、電工企業(yè)互為關(guān)聯(lián)企業(yè)，生產(chǎn)同樣品牌的電子產(chǎn)品零部件。 兩家企業(yè)制造部的助理工程師薪資結(jié)構(gòu)相同，均為如下計(jì)算方式：基本工資（2000元）+崗位補(bǔ)貼（1000元）+浮動(dòng)績(jī)效工資（0...
一、勞動(dòng)者是否加班由誰(shuí)舉證 由勞動(dòng)者自己舉證。 加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對(duì)自已提出的主張要提供證據(jù)進(jìn)行證明，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。在民事訴訟中，舉證責(zé)任一般是按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，即誰(shuí)提出請(qǐng)求，誰(shuí)就要證明...
過(guò)去國(guó)家的規(guī)定五一，十一節(jié)假日時(shí)間為三天。但近幾年五一，十一成為了黃金節(jié)假日，因而一般都放七天。不過(guò)時(shí)間不會(huì)長(zhǎng)久了，現(xiàn)在正在正在討論節(jié)假日變化問(wèn)題，或許2008年開(kāi)始有所改變，五一，十一的假日將從新變?yōu)槿?，而增加清明?jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳...
展開(kāi)全部 清明節(jié) 2011年4月5日 星期二 清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日（星期六）上班
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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三薪工資計(jì)算方式
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 18:33除正常的月工資外,如果在國(guó)家法定假日(11天/年)工作,員工的加班費(fèi)=日工資×3×法定假日中工作的天數(shù); 平均每月工作天數(shù):(365-52×2)/12=21.75(天); 日工資=月工資÷21.75 員工的加班費(fèi)=月工資÷21.75×3×法...
計(jì)算加班工資計(jì)算公式是什么（關(guān)于加班費(fèi)有哪些規(guī)定）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-02-22 11:56一、計(jì)算加班工資計(jì)算公式是什么?計(jì)算加班工資計(jì)算公式是利用月平均工資再乘以相關(guān)的倍數(shù)，日工資，小時(shí)工資日工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(2...
上班族看過(guò)來(lái)，這幾種情形必須要有加班費(fèi)！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-02-22 19:54最近，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會(huì)熱點(diǎn)，那么，這種工作制度是否符合我國(guó)法律規(guī)定呢？北京市西城區(qū)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時(shí)制度規(guī)定的。那么，我國(guó)的工時(shí)制度是什么？哪些情形可以獲得加...
清明節(jié)法定幾天假(清明節(jié)法定幾天假工資)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 11:18三天.應(yīng)付工資勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間（即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日）由此前的251天減少為250天，則每...
清明節(jié)放幾天假(勞動(dòng)節(jié)和清明節(jié)放幾天假)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 15:52三天.應(yīng)付工資勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間（即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日）由此前的251天減少為250天，則每...
加班費(fèi)怎么算(國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)怎么算)
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員工加班的薪資計(jì)算基數(shù)可以自行約定嗎？
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勞動(dòng)者是否加班由誰(shuí)舉證
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 12:14一、勞動(dòng)者是否加班由誰(shuí)舉證 由勞動(dòng)者自己舉證。 加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對(duì)自已提出的主張要提供證據(jù)進(jìn)行證明，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。在民事訴訟中，舉證責(zé)任一般是按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，即誰(shuí)提出請(qǐng)求，誰(shuí)就要證明...
十一法定假日幾天(十一法定假日幾天2021三薪)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 16:40過(guò)去國(guó)家的規(guī)定五一，十一節(jié)假日時(shí)間為三天。但近幾年五一，十一成為了黃金節(jié)假日，因而一般都放七天。不過(guò)時(shí)間不會(huì)長(zhǎng)久了，現(xiàn)在正在正在討論節(jié)假日變化問(wèn)題，或許2008年開(kāi)始有所改變，五一，十一的假日將從新變?yōu)槿?，而增加清明?jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳...
清明法定假日幾天(清明法定假日幾天三薪)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-02-20 01:29展開(kāi)全部 清明節(jié) 2011年4月5日 星期二 清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日（星期六）上班