三天.應付工資勞動和社會保障部2008年1月10日下發(fā)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節(jié)假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。該《通知》還首次提出一個“月計薪天數”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節(jié)假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節(jié)假日加班應以138.3元為基數，發(fā)放三薪或雙薪。計薪天數針對節(jié)假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數’。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節(jié)假日無關，因此對加班費并無影響?！币虼嗽谶@個新增的“月計薪天數”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。此前有媒體稱，每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。“以前的算法是錯誤的?！备鶕秳趧臃ā贰胺ǘü?jié)假日用人單位應當依法支付工資”的規(guī)定，以前一直都是將法定節(jié)假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。增加一天的法定節(jié)假日對于勞動者的影響僅在于，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。

元旦放幾天假(2022元旦放幾天假)

法定假期是1天，再加上周六周日調休，一般是3天假期。 依據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春節(jié)，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)； （三）清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日)； （四）勞動節(jié)，放假1天(5月1日)； （五）端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日)； （六）中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日)； （七）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。 擴展資料 自2008年開始共有七大全民法定公休節(jié)日，分別為元旦、春節(jié)、清明、端......

五一國家規(guī)定放幾天假(五一放幾天假?)

一、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日(星期五、新年)為法定節(jié)假日，1月2日(星期六)，1月3日(星期天)為公休日 二、春節(jié)：2月13日至19日放假，共7天。其中，2月13至2月15 三天為法定假日，2月13日(星期六)，2月14(星期天)為公休日，調休到2月16日，2月17日。2月20日，2月21日為公休日調休到2月18日，2月19日三、清明節(jié)：4月3日至5日放假，共3天。其中，4月3日(星期六)，4月4日(星期日)為照常公休，4月5日(星期一照為清明節(jié)當日)為法定節(jié)假日。四、勞......

端午節(jié)放幾天假(端午節(jié)放幾天假2021年)

一天，只是調整雙休日，遇到周三休息的節(jié)日不調整。 全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 第一條　為統一全國年節(jié)及紀念日的假期，制定本辦法。 第二條　全體公民放假的節(jié)日： (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春節(jié)，放假3天(農歷正月初一、初二、初三); (三)清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日); (四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日); (五)端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日); (六)中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日); (七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。...