2023-06-16 21:24發(fā)布
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ...
2015年5月5日，徐元直入職大魏公司工作，職務(wù)為JAVA工程師，當(dāng)日，其填寫(xiě)了《員工入職履歷表》，其上載明在2007-2011年，徐元直在上海信息管理專(zhuān)修學(xué)院取得本科學(xué)歷?！秵T工入職履歷表》中申明我對(duì)每一個(gè)問(wèn)題的回答及所提供的資料都是真實(shí)...
入職前連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月 入職后當(dāng)年可享受帶薪年休假案號(hào)：（2014）二中民終字第09206號(hào)【案情簡(jiǎn)介】2011年10月17日，黃某入職某科技公司，雙方于當(dāng)日簽訂兩年期《勞動(dòng)合同書(shū)》。2012年8月16日，某科技公司作出與黃某解除勞動(dòng)合同...
入職不滿(mǎn)一個(gè)月離職是否能拿到工資根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個(gè)月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會(huì)發(fā)的。1、、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門(mén)投訴2、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違...
張三入職某公司，雖然在入職前就已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)談好了待遇問(wèn)題，但公司一直沒(méi)有與他簽合同。 作為新人，張三想給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)好的印象，也就沒(méi)好意思多說(shuō)什么。工作了一個(gè)月后，公司如數(shù)給張三發(fā)了工資，但依舊沒(méi)有找他簽訂合同...
畢業(yè)們求職、找工作務(wù)必理性謹(jǐn)慎而行。 轉(zhuǎn)眼又是一年畢業(yè)季，高校的畢業(yè)生們正帶著對(duì)未來(lái)的期許和職業(yè)理想，輾轉(zhuǎn)于各大校園招聘現(xiàn)場(chǎng)，忙著投簡(jiǎn)歷找工作。然而近年來(lái)的一些案例提醒著廣大同學(xué)們，求職、找工作一定要謹(jǐn)慎...
案情簡(jiǎn)介：2011年10月17日，黃某入職某科技公司，雙方于當(dāng)日簽訂兩年期《勞動(dòng)合同書(shū)》。2012年8月16日，某科技公司作出與黃某解除勞動(dòng)合同的決定。后黃某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并要求支付2012年未休年假工資。某科技公司主張...
【案情簡(jiǎn)介】許某于2015年11月24日與甲公司簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，任職采購(gòu)工程師公司要求該崗位員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度，判斷標(biāo)準(zhǔn)就是員工不能有頻繁跳槽的經(jīng)歷。許某入職時(shí)甲公司安排其參加了《員工手冊(cè)》的培訓(xùn)。2016年2月16日，甲公司解除了與許...
面對(duì)人生中的第一份正式工作，想必大部分人都是既期待又忐忑的，下面說(shuō)說(shuō)求職需要注意的法律問(wèn)題。 一、注意招聘單位的正規(guī)性 大家在求職時(shí)，千萬(wàn)要注意一個(gè)問(wèn)題，那就是用人單位也即與你簽訂勞動(dòng)合同的單位。 因...
勞動(dòng)糾紛上訴人（原審原告）：袁XX，男，1987年9月18日生，漢族，住XX縣。被上訴人（原審被告）：江西省捷邦礦業(yè)有限公司，住所地遂川縣泉江鎮(zhèn)新城家園X區(qū)X棟四單元XXX室。法定代表人：朱XX，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：方X，該公司員工...
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同，用人單位如何進(jìn)行補(bǔ)救
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 13:29我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ...
員工交假學(xué)歷，但工作能力強(qiáng)，且入職已2年多，公司還能解雇嗎？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 14:042015年5月5日，徐元直入職大魏公司工作，職務(wù)為JAVA工程師，當(dāng)日，其填寫(xiě)了《員工入職履歷表》，其上載明在2007-2011年，徐元直在上海信息管理專(zhuān)修學(xué)院取得本科學(xué)歷?！秵T工入職履歷表》中申明我對(duì)每一個(gè)問(wèn)題的回答及所提供的資料都是真實(shí)...
如何理解年休假條例中的“連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月”？
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入職不滿(mǎn)一個(gè)月離職是否能拿到工資
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-01 05:31入職不滿(mǎn)一個(gè)月離職是否能拿到工資根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個(gè)月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會(huì)發(fā)的。1、、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門(mén)投訴2、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違...
入職公司不簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)如何保障權(quán)力
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-11-12 14:28張三入職某公司，雖然在入職前就已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)談好了待遇問(wèn)題，但公司一直沒(méi)有與他簽合同。 作為新人，張三想給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)好的印象，也就沒(méi)好意思多說(shuō)什么。工作了一個(gè)月后，公司如數(shù)給張三發(fā)了工資，但依舊沒(méi)有找他簽訂合同...
大學(xué)畢業(yè)生求職需要認(rèn)清的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)一二三事
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員工簡(jiǎn)歷不實(shí)，公司解雇合法嗎？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-04-28 14:03【案情簡(jiǎn)介】許某于2015年11月24日與甲公司簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，任職采購(gòu)工程師公司要求該崗位員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度，判斷標(biāo)準(zhǔn)就是員工不能有頻繁跳槽的經(jīng)歷。許某入職時(shí)甲公司安排其參加了《員工手冊(cè)》的培訓(xùn)。2016年2月16日，甲公司解除了與許...
關(guān)于求職需要了解的相關(guān)法律問(wèn)題
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-05-04 11:29面對(duì)人生中的第一份正式工作，想必大部分人都是既期待又忐忑的，下面說(shuō)說(shuō)求職需要注意的法律問(wèn)題。 一、注意招聘單位的正規(guī)性 大家在求職時(shí)，千萬(wàn)要注意一個(gè)問(wèn)題，那就是用人單位也即與你簽訂勞動(dòng)合同的單位。 因...
員工因“失信”身份被解雇，法院終審判決：合法！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 11:09勞動(dòng)糾紛上訴人（原審原告）：袁XX，男，1987年9月18日生，漢族，住XX縣。被上訴人（原審被告）：江西省捷邦礦業(yè)有限公司，住所地遂川縣泉江鎮(zhèn)新城家園X區(qū)X棟四單元XXX室。法定代表人：朱XX，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：方X，該公司員工...