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        我這邊再***個(gè)**上班,**文件規(guī)定員工每天工作9小時(shí),月休***天,加班無加...

        2023-06-15 17:02發(fā)布

        我這邊再***個(gè)**上班,**文件規(guī)定員工每天工作9小時(shí),月休***天,加班無加班工資工作滿***個(gè)月了沒有勞動(dòng)合同沒有***險(xiǎn)***金現(xiàn)在準(zhǔn)備離職有上班打卡記錄請(qǐng)問我可以主******些什么賠償
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        1條回答
        楊秋儒
        1樓-- · 2023-06-15 17:45
        可以主張工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金,有需要可委托律師代理 2023-06-15 15:21:38  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 你好,我在一家餐飲店上班,上了三個(gè)月了,沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有給我支付加班費(fèi),每天加班有-個(gè)小時(shí),可以要求什么賠償  你好,我在一家餐飲店上班,上了三個(gè)月了,沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有給我支付加班費(fèi),每天加班有1個(gè)小時(shí),可以要求什么賠償  你好,在超市工作沒有給簽署勞動(dòng)合同,工作***個(gè)月了,沒有給員工買社保,節(jié)假日要求員工每天工作15個(gè)多小時(shí),用人單位違法嗎?工資沒有按平時(shí)加班的1.5倍工資算,節(jié)假日只是給付***天兩薪,對(duì)員工待遇刻刻,可以找勞動(dòng)***門投訴嗎  能夠的,同時(shí)也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求補(bǔ)繳保險(xiǎn),加班加點(diǎn)薪水 上班***個(gè)月,簽了勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同上沒有標(biāo)注必須工作多少天才能離職,現(xiàn)在干了***個(gè)月了不想干了,店長(zhǎng)冷處理不予理睬,我可以離職嗎  **沒錢勞動(dòng)合同不繳納五險(xiǎn)一金,沒有上班打卡有工作群聊天記錄等可證明我是**員工可以仲裁嗎  每天加班***個(gè)多小時(shí)(每日工作11小時(shí)),每***還要上班***天,這樣合法么?  你好:可以把相關(guān)情況反應(yīng)勞動(dòng)局。 我是上***休***的上班模式,每天工作時(shí)長(zhǎng)為12小時(shí)。節(jié)假日的加班用月工資除21.75再除12再乘加班時(shí)長(zhǎng)?  你好,可以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,注意保存對(duì)自己有利的證據(jù),以維護(hù)自身的合法權(quán)益。 每天加班到九點(diǎn)十點(diǎn)左右每周工作六天早上八點(diǎn)上班沒有加班工資  沒有簽勞動(dòng)合同 已經(jīng)工作了***個(gè)多月 現(xiàn)在離職 聊天記錄工作安排 考勤記錄 加班記錄都有 上班***個(gè)月很多時(shí)間都在加班 沒有購買社保 我是農(nóng)村人 剛畢業(yè)沒有多久 希望尋求幫助 我***個(gè)月工資是6000?500績(jī)效?200全勤總共6700***個(gè)月 希望支付自用工之日起的雙倍工資  如果僅僅是身份證的問題,應(yīng)該說不會(huì)有什么不好的影響。不過,社保每人只能有一份,不知給你停繳的是不是多出的那一份,你完全能夠向單位主管勞動(dòng)或人事的工作人員進(jìn)行了解,也能夠到社保局去進(jìn)行了解。**去職了,單位就給你解決解職和停保了,就會(huì)到社保局的,但你如果停保的話,超出三個(gè)月,之前保的醫(yī)療保險(xiǎn)就會(huì)清零,如果近期不找工作,能夠找個(gè)單位給代理起來交納,等找到新單位再轉(zhuǎn)走,也能夠找代理交納。 每天上班9小時(shí),中午沒有休息時(shí)間,而且沒有加班工資的,這樣勞動(dòng)法允許嗎?節(jié)假日不能休息只能調(diào)休,沒有加班工資,這樣勞動(dòng)法允許嗎  勞動(dòng)糾紛法律知識(shí) 更多>> 用人單位如何支付實(shí)際工作時(shí)間超出法律規(guī)定的加班費(fèi)? 一、實(shí)際工作時(shí)間超出法律規(guī)定的工作時(shí)間,單位是怎樣支付加班費(fèi)的 1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;2、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。二、公司壓一個(gè)月工資,辭職 2023-06-15 1853次閱讀 裝飾公司加班工資 建筑公司加班有加班費(fèi)嗎 一、裝飾公司加班工資 單位不給加班工資,勞動(dòng)者追討加班工資要靈活選擇途徑。1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決,一般來說,如果單位不愿支付,協(xié)商無法取得效果的。2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具 2023-06-15 1952次閱讀 員工平均收入是否包括加班工資 平均工資性收入包括加班費(fèi)用嗎 一、員工平均收入是否包括加班工資 職工工資外收入是指職工在工資總額以外從本單位內(nèi)及單位外得到的各種現(xiàn)實(shí)和實(shí)物。職工工資外收入主要包括1、保險(xiǎn)福利費(fèi)用指各單位在工資總額以外實(shí)際支付給本單位全部職工個(gè)人的勞動(dòng)保險(xiǎn)和保險(xiǎn)福利。包括喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、各種非工資性補(bǔ)貼、實(shí)行醫(yī)療 2023-06-15 679次閱讀 離婚后再婚的有婚假嗎 離婚,修訂法律規(guī)定假離婚后多長(zhǎng)時(shí)間可以復(fù)婚 一、離婚后再婚的有婚假嗎 1.可以享受。2.根據(jù)《中華人民共和國民法典》和國家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定,再婚者與初婚者的用擁有的法律地位相同,用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇。再婚可以享受3天的帶薪婚假。二、離婚后再婚,再婚辦獨(dú)生子女證怎么辦 符合 2023-06-15 724次閱讀 加班工資應(yīng)交個(gè)人所得稅嗎?詳細(xì)的規(guī)定是什么? 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          京東最大逾期日期52天(京東最大逾期日期52天)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-06-16 00:22

          不加班的互聯(lián)網(wǎng)公司可謂少之又少,特別是在國內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的環(huán)境里。有一名京東的員工就在網(wǎng)絡(luò)上瘋狂吐槽部門加班太猛,稱自己感覺有點(diǎn)扛不住了。這名京東員工稱自己是做前端開發(fā),其曬出了自己三月份的考勤表,表上詳細(xì)記錄了其上下班的準(zhǔn)確時(shí)間,其稱自從...

          加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)規(guī)定

          來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-16 12:28

          加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)包括績(jī)效工資嗎 加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)包括績(jī)效工資嗎?應(yīng)該怎么計(jì)算?首先,我們應(yīng)該明確的是,普通員工加班具有標(biāo)準(zhǔn)化和特殊性的屬性,企業(yè)可以根據(jù)每月員工平均的周工作時(shí)間、加班費(fèi)或休息時(shí)間制定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),通過明確加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),有...

          企業(yè)老板最不想讓員工知道的30個(gè)勞動(dòng)法律知識(shí)!

          來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 11:36

          1、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一  大家一定要簽訂勞動(dòng)合同,在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了,用人單位也賴不掉。我國目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同,就是不簽訂書面合同,但是實(shí)際存在用工關(guān)系?! ∽⒁猓菏聦?shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證,比如招工,面試時(shí)的名冊(cè),工作證...

          逾期了還能租機(jī)嗎深圳龍華(租機(jī)逾期會(huì)怎樣)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-06-11 04:38

          龍華要說什么地方好玩,基本上沒有著名的,大浪挪個(gè)羊臺(tái)山還算可以。從龍華坐地鐵去福田啊 很快很方便,有蓮花山什么的 很多地方舉辦2018深圳童耍藝術(shù)節(jié)的龍華九方購物中心離深圳北站有多遠(yuǎn)?坐地鐵的話就一站地,坐地鐵四號(hào)線從深圳北站上車,再從紅山...

          工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

          來源:其它 時(shí)間:2023-03-31 01:32

          勞動(dòng)者都知道,我們的工資組成是有基本工資以及其他林林總總的獎(jiǎng)金等組成的,還要扣除五險(xiǎn)一金以及其他的一些費(fèi)用。那么工資到底是怎么計(jì)算的呢?下面瑞律小編為您整理了有關(guān)于工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)。工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的工資不止是工資薪金,還包括了很多項(xiàng)目,所...

          周六上班違法嗎可以仲裁嗎(仲裁院周六周日上班嗎)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-30 20:13

          1、勞動(dòng)法中關(guān)于禮拜六上班的問題:   (1)《勞動(dòng)法》規(guī)定,每天工作不超過小時(shí)、每周不超過44小時(shí)、必須保證員工每周至少能休息一天。   附:相關(guān)規(guī)定  ?。?)《勞動(dòng)法》第三十六條 :國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作...

          加班以及加班費(fèi)法律是怎么規(guī)定的?

          來源:其它 時(shí)間:2022-09-21 05:43

          在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,勞動(dòng)者提出要用人單位支付未結(jié)加班費(fèi)的訴求,被支持的并不多見。這里面有很多原因。讓勞動(dòng)者和用人單位都能從細(xì)節(jié)上抓好,保護(hù)自己的合法權(quán)利。 一、什么是加班 加班一般需要符合3個(gè)基本條件: 第...

          勞動(dòng)糾紛金額超過多少立案(勞動(dòng)糾紛法院立案要多久)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 23:03

          沒有規(guī)定金額?。〉莿趧?dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)制裁,得有申請(qǐng)書,而且申請(qǐng)書要注明事實(shí)和理由 比如 事實(shí)與理由:   申請(qǐng)人于1995年10月進(jìn)入被訴人單位工作,任司機(jī)一職至今。2007年12月28日,雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,約定申請(qǐng)人為總務(wù)部司機(jī)...

          在法律中,加班猝死,能按工傷理賠嗎?

          來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-06-19 14:20

          案情簡(jiǎn)介:阿龍?jiān)?jīng)長(zhǎng)時(shí)間加班,加班后直到一天將近21點(diǎn),他回到家后感到不適。他在清晨被送醫(yī)終告不治。該公司已為所有雇員投保了雇主責(zé)任保險(xiǎn),因此,在向阿龍的家庭成員作出了相應(yīng)的賠償后,該公司向該保險(xiǎn)公司提出了索賠,該公司拒絕支付保險(xiǎn),理由是后...

          勞動(dòng)糾紛多少錢才立案(勞動(dòng)糾紛法院立案要多久)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-16 01:50

          沒有規(guī)定金額??!但是勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)制裁,得有申請(qǐng)書,而且申請(qǐng)書要注明事實(shí)和理由 比如 事實(shí)與理由:   申請(qǐng)人于1995年10月進(jìn)入被訴人單位工作,任司機(jī)一職至今。2007年12月28日,雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,約定申請(qǐng)人為總務(wù)部司機(jī)...