2023-06-06 18:52發(fā)布
朝九晚五,周末雙休,這是好多職場(chǎng)人的夢(mèng)想。八小時(shí)工作制也一直是一個(gè)傳說,但是傳說往往都是跟現(xiàn)實(shí)相反的。所以你如果初入職場(chǎng),請(qǐng)不要少見多怪。很多職場(chǎng)小伙伴認(rèn)為,只要自己在八小時(shí)以外工作就屬于加班,單位就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。然而,這種認(rèn)識(shí)是...
一、勞動(dòng)法節(jié)假日加班工資怎么算?節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75乘300%。法定節(jié)假日是三倍工資,具體規(guī)定如下:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資...
企業(yè)法人授權(quán)委托書模板 企業(yè)法人授權(quán)委托書模板格式各公司法人授權(quán)委托書一般由股東簽字、法人簽字、股東、法人簽字、監(jiān)事簽字、監(jiān)事簽字、法人簽字、監(jiān)事簽字、監(jiān)事簽字、主要管理人員簽字、主要管理人員指定代表簽字、主要管理人員指定代表簽字...
1、按規(guī)定,每月工作日為20.83天。每天8小時(shí),每周40小時(shí)。超過算加班。每周加班時(shí)間不超過36小時(shí)。 2、從1997年起,每周超過40小時(shí),就算加班。并非每周都是要休息兩天的,只要不超過40小時(shí)就可 以了。 3、休息日加班,應(yīng)付200%...
日前,一位互聯(lián)網(wǎng)公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的批評(píng)在網(wǎng)上持續(xù)發(fā)酵,這位領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)樵谌豪锱u(píng)程序員零點(diǎn)睡覺養(yǎng)生而引起網(wǎng)上熱烈討論。當(dāng)時(shí)該公司的網(wǎng)站平臺(tái)在晚上出現(xiàn)了部分用戶無(wú)法登陸的情況,所以一位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話督促技術(shù)團(tuán)隊(duì)。好好學(xué)習(xí)一下頻道類目,昨天凌晨,監(jiān)控發(fā)現(xiàn)...
(一)加班工資如何計(jì)算 1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資...
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,支付差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者額外支...
崇尚奮斗不能強(qiáng)制灌輸加班文化。如果確是工作臨時(shí)需要,加班也是一種奮斗和奉獻(xiàn)??蓮V大勞動(dòng)者抵觸的,往往不是加班本身,而是畸形的無(wú)效加班被動(dòng)加班。 現(xiàn)實(shí)中,一些企業(yè)非常崇尚加班文化,為了壓縮人力成本,變相鼓勵(lì)...
1.江蘇法院支持勞動(dòng)者的加班費(fèi)為幾年 勞動(dòng)者因?yàn)閯趧?dòng)糾紛起訴到法院的,一般法院支持勞動(dòng)者的加班費(fèi)為2年,超過2年,如果勞動(dòng)者沒有加班方面的證據(jù)的,一般是不予支持的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資,但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日...
法定節(jié)假日加班日工資的算法是:月工資收入月計(jì)薪天數(shù)21.75天300%。法定休息日加班工資的算法是:月工資收入月計(jì)薪天數(shù)21.75天200%。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。 ...
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