2023-06-14 12:57發(fā)布
無故解除勞動合同的，可以理解為公司單方面解除勞動合同和違法解除勞動合同，相應的，依法應支付經(jīng)濟補償金和賠償金。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除...
1、你與單位之間的勞動關系是存在的。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動關系自用工之日時開始建立。你已經(jīng)上課，說明勞動關系存在。 2、關于試用期合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該試用期限為勞動合同期限。也就是說，...
1、開除員工時，如果符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，不用支付經(jīng)濟補償金的，如果因其它原因開除員工的，屬于違法解除勞動合同的，應支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 2、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位...
首先請你確認，與你簽署勞動合同的單位（勞動合同上蓋的單位公章）是否還在正常營運。網(wǎng)絡代維公司與你簽約的公司是什么關系？分公司還是子公司？ 簡單的說公司單方面違約解除勞動關系需要支付賠償金。 勞動合同法： 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除...
首先，需要了解你有沒有與單位簽訂勞動合同，也即與單位的關系是雇傭關系還是個人代理關系。如果你是單位職工，無論是試用期還是轉正后，應按照勞動法來處理；如果你是個人代理關系，單位解除的就是經(jīng)濟合同，應按合同法來處理。 其次，按照你是單位員工，在...
無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今，很多企業(yè)招聘時都需要有入職培訓，如果企業(yè)還不能提供入職培訓，是很難招到人的。那么，企業(yè)為什么會被批準有入職培訓呢？１、提高企業(yè)吸引力２、企業(yè)文化和管理模式吸引３、企業(yè)招聘標準不夠...
簽了合同可以口頭開除員工嗎 單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。 開除是解除被處分人與行政機關人事關系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。被開除后，被...
我國勞動法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件，如果不是滿足這些條件用人單位不能辭退員工，而無故辭退員工是要賠償?shù)?，接下來了解一下無故辭退員工賠償標準吧。無故辭退員工賠償標準：勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動...
依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可...
非正式員工或合同員工可以無故解除不支付工資嗎《勞動合同法》第68條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。該法第69條規(guī)定：非全日制用工雙方當...
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