2023-06-06 09:27發(fā)布
各位會(huì)計(jì)注意，個(gè)人賬戶避稅不能再有了，剛剛又爆出兩個(gè)案例，再次給大家警戒。用員工個(gè)人賬戶偷稅，剛查處一用員工賬戶收貨款1200余萬(wàn)元 一鞋企5年偷逃稅款200多萬(wàn)元企業(yè)法定代表人宣稱跑路失聯(lián)，實(shí)際控制人遲遲不現(xiàn)身，財(cái)務(wù)賬簿資料已全部遺失……...
1.企業(yè)對(duì)違章、違紀(jì)的員工進(jìn)行罰款處罰的依據(jù)是什么 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。...
除行政機(jī)關(guān)和人民法院外，其他單位都無(wú)權(quán)罰款，用人單位也無(wú)權(quán)罰款?！ ⌒姓C(jī)關(guān)和人民法院作出處罰的，需要依照法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定，依照規(guī)定的程序?qū)嵤！ ? ? 法律賦予了用人單位在組織生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，與勞動(dòng)者共同協(xié)商構(gòu)建內(nèi)部管理制...
責(zé)令限期未改逾期處以什么罰款 隨著市場(chǎng)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視安全生產(chǎn)管理，為了保障員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，政府也加大了對(duì)于安全生產(chǎn)的監(jiān)管力度。對(duì)于那些逾期未改的企業(yè)，會(huì)受到怎樣的處罰呢？ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，...
罰款屬于行政處罰種類之一，只能由具有相應(yīng)職權(quán)的國(guó)家行政機(jī)關(guān)作出，公司不是行政機(jī)關(guān)，無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款。罰款是由具備相應(yīng)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)作出的行政行為。 例如，公安機(jī)關(guān)實(shí)施的罰款處罰。公司沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行罰款的...
勞動(dòng)合同法要求用規(guī)章制度的條款來(lái)管理公司，規(guī)范員工行為，激勵(lì)員工努力工作，以法治代理人治。如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)法定程序制定且內(nèi)容合法合理的規(guī)章制度，僅僅依靠管理者口頭的告知是不可以對(duì)員工進(jìn)行約束的。 例如：為了規(guī)...
安全檢查與隱患逾期整改怎么罰款-安全隱患逾期未整改處罰多少錢 安全隱患是指在生產(chǎn)、生活、工作等過(guò)程中，存在潛在危險(xiǎn)因素或已經(jīng)發(fā)生危害因素，但未得到有效控制或消除，從而導(dǎo)致人身傷害、設(shè)備損壞、環(huán)境污染等嚴(yán)重后果的可能性。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)安...
有可能，不過(guò)對(duì)于單位的違法行為，任何人都有權(quán)舉報(bào)，用人單位不能因?yàn)閯趧?dòng)者舉報(bào)而報(bào)復(fù)勞動(dòng)者將其開(kāi)除。如果勞動(dòng)者舉報(bào)用人單位違法行為之后，用人單位將勞動(dòng)者開(kāi)除的，那么勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門去投訴用人單位，要求用人單位賠償損失。勞動(dòng)行政部門...
社保作為一種基本保障，可以說(shuō)是我們打工人最基礎(chǔ)的保障。然而有的公司仍然是想辦法規(guī)避給員工繳納社保。 為了不履行給員工繳納社保的義務(wù)，想盡辦法，比如要求員工入職簽署不夠買社保承諾書(shū)，再如不與員工簽訂勞動(dòng)合同...
一、辱罵員工違法么 員工如果名譽(yù)權(quán)等受到侵害，企業(yè)該行為就是違法行為。 《勞動(dòng)合同法》第88條規(guī)定，用人單位侮辱員工，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 《刑法》第246條規(guī)定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他...
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判決出來(lái)了，公轉(zhuǎn)私被查！今后這樣轉(zhuǎn)賬可能涉嫌違法！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 14:31各位會(huì)計(jì)注意，個(gè)人賬戶避稅不能再有了，剛剛又爆出兩個(gè)案例，再次給大家警戒。用員工個(gè)人賬戶偷稅，剛查處一用員工賬戶收貨款1200余萬(wàn)元 一鞋企5年偷逃稅款200多萬(wàn)元企業(yè)法定代表人宣稱跑路失聯(lián)，實(shí)際控制人遲遲不現(xiàn)身，財(cái)務(wù)賬簿資料已全部遺失……...
違法違紀(jì)職工處理法律法規(guī)依據(jù)(企業(yè)對(duì)違章違紀(jì)的員工進(jìn)行罰款處罰的依據(jù)是什么)
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-08-26 17:481.企業(yè)對(duì)違章、違紀(jì)的員工進(jìn)行罰款處罰的依據(jù)是什么 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。...
罰錢行政處罰權(quán)(行政處罰法 不予處罰)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-03-12 09:10除行政機(jī)關(guān)和人民法院外，其他單位都無(wú)權(quán)罰款，用人單位也無(wú)權(quán)罰款?！ ⌒姓C(jī)關(guān)和人民法院作出處罰的，需要依照法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定，依照規(guī)定的程序?qū)嵤！ ? ? 法律賦予了用人單位在組織生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，與勞動(dòng)者共同協(xié)商構(gòu)建內(nèi)部管理制...
責(zé)令限期未改逾期處以什么罰款-責(zé)令限期未改逾期處以什么罰款
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2023-08-02 09:30責(zé)令限期未改逾期處以什么罰款 隨著市場(chǎng)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視安全生產(chǎn)管理，為了保障員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，政府也加大了對(duì)于安全生產(chǎn)的監(jiān)管力度。對(duì)于那些逾期未改的企業(yè)，會(huì)受到怎樣的處罰呢？ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，...
公司企業(yè)能否對(duì)員工進(jìn)行罰款？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-01-08 11:23罰款屬于行政處罰種類之一，只能由具有相應(yīng)職權(quán)的國(guó)家行政機(jī)關(guān)作出，公司不是行政機(jī)關(guān)，無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款。罰款是由具備相應(yīng)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)作出的行政行為。 例如，公安機(jī)關(guān)實(shí)施的罰款處罰。公司沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行罰款的...
公司規(guī)章制度的懲罰及解除勞動(dòng)合同
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-28 16:06勞動(dòng)合同法要求用規(guī)章制度的條款來(lái)管理公司，規(guī)范員工行為，激勵(lì)員工努力工作，以法治代理人治。如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)法定程序制定且內(nèi)容合法合理的規(guī)章制度，僅僅依靠管理者口頭的告知是不可以對(duì)員工進(jìn)行約束的。 例如：為了規(guī)...
安全檢查與隱患逾期整改怎么罰款-安全隱患逾期未整改處罰多少錢
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-10-16 10:42安全檢查與隱患逾期整改怎么罰款-安全隱患逾期未整改處罰多少錢 安全隱患是指在生產(chǎn)、生活、工作等過(guò)程中，存在潛在危險(xiǎn)因素或已經(jīng)發(fā)生危害因素，但未得到有效控制或消除，從而導(dǎo)致人身傷害、設(shè)備損壞、環(huán)境污染等嚴(yán)重后果的可能性。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)安...
員工舉報(bào)企業(yè)違法可以被開(kāi)除嗎(因?yàn)榕e報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)被開(kāi)除)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 17:46有可能，不過(guò)對(duì)于單位的違法行為，任何人都有權(quán)舉報(bào)，用人單位不能因?yàn)閯趧?dòng)者舉報(bào)而報(bào)復(fù)勞動(dòng)者將其開(kāi)除。如果勞動(dòng)者舉報(bào)用人單位違法行為之后，用人單位將勞動(dòng)者開(kāi)除的，那么勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門去投訴用人單位，要求用人單位賠償損失。勞動(dòng)行政部門...
企業(yè)不給員工購(gòu)買社保是否違法？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-22 13:51社保作為一種基本保障，可以說(shuō)是我們打工人最基礎(chǔ)的保障。然而有的公司仍然是想辦法規(guī)避給員工繳納社保。 為了不履行給員工繳納社保的義務(wù)，想盡辦法，比如要求員工入職簽署不夠買社保承諾書(shū)，再如不與員工簽訂勞動(dòng)合同...
辱罵員工違法么（領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工如何處理）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-03-20 15:03一、辱罵員工違法么 員工如果名譽(yù)權(quán)等受到侵害，企業(yè)該行為就是違法行為。 《勞動(dòng)合同法》第88條規(guī)定，用人單位侮辱員工，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 《刑法》第246條規(guī)定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他...