2023-06-06 17:07發(fā)布
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究,會根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款,如果企業(yè)在員工擅自離職時,主動停發(fā)未發(fā)放的工資,企業(yè)將面臨以下法律風險:(1)員工擅自離職,企業(yè)存在扣押勞動...
勞動合同免費咨詢律師 勞動合同免費咨詢律師,有問題可留言。離職期間,不能要求支付社保補償金,相關(guān)法律依據(jù)有:《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可...
很多公司都遇到過這種情況,企業(yè)因為各種原因,從原來的地方搬遷到了另外一個地方,有的是從城區(qū)搬遷到郊區(qū),有的是從一個城市搬遷到另一個城市。 作為公司不愿意減員,希望員工也能到新的廠區(qū),但是有部分員工因...
這里我建議你們公司別主動辭退員工,最好讓這幾位員工主動辭職。 因為如果是你們公司主動辭退他們,你們公司是需要支付經(jīng)濟補償?shù)?,所以很多公司都不愿意主動,就是因為這個經(jīng)濟補償問題。 那怎么樣才能讓這幾位員工主動辭職呢? 可以讓他們的部門經(jīng)理別給...
做一件事情我們需要考慮的問題有三個,一個是目的,二個是方法,三個是執(zhí)行。辭退員工是目的,那么方法是委婉的告知。一般情況下需要由單位人事部門和員工面談。但是辭退員工涉及到員工本身的利益,無論如何委婉最終的意思都是需要辭退員工,是沒有任何意義的...
不少在職場工作的小伙伴都知道,公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛,大部分都會采用工資保密制度。這個制度在入職簽訂勞動合同時就會一起附帶到合同里,將其作為一項協(xié)議強制大家遵守?! 〉亲鳛閭€人的薪資保密,對于我們個人而言真的是公平嗎?如果...
員工被判刑后勞動關(guān)系不會自動解除。如果用人單位不打算解除勞動合同,可以繼續(xù)履行勞動合同。但如果用人單位解除勞動合同,則勞動關(guān)系就被解除,這種解除是合法的,不需要賠償。 一、員工涉刑,用人單位能否單方解除勞...
1、招聘時:變事后考核為事前考察 在實踐中,很多企業(yè)招聘員工不太注重錄用前的應(yīng)聘員工評估和考察工作,習慣于把工作放在事后考核,即先把員工招進來再說,如果不合適就在試用期辭退。其實,這種做法是危險的,尤其是在《勞動合同法》背景下,用人單位解除...
變更勞動合同形式 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 這一規(guī)定明確了變更勞動合同時應(yīng)當采取的方式為書面形式。...
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