2023-06-06 17:22發(fā)布
你好,根據(jù)你的描述 1,公司違反勞動(dòng)法,勞動(dòng)者是否可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; ...
根據(jù)法律的要求,員工辭職的應(yīng)提前30天向公司打申請(qǐng)。 3月8日,公司有一名員工交來(lái)辭職申請(qǐng),擬于第30天離職,由于這名員工工作態(tài)度一直消極,出工不出力,公司早有意辭退他,只是沒(méi)有合適理由,正好他要離職,我...
案情概要 2016年7月1日,慧某同甲公司訂立3年期的勞動(dòng)合同。 2017年6月29日,慧某在工作場(chǎng)所與甲公司的經(jīng)理宋某產(chǎn)生爭(zhēng)論,過(guò)程中慧某向宋某吐口水?! ?017年6月29日,甲公司向慧某發(fā)送解除勞動(dòng)關(guān)系通知書,載明鑒于您嚴(yán)重違反公...
早上本來(lái)高高興興來(lái)上班,結(jié)果剛打開電腦,技術(shù)部一個(gè)核心員工就發(fā)來(lái)消息:在嗎?霎時(shí)間,晴天霹靂...想必看到上面這段話,被傷過(guò)的HR都看懂了。在嗎=我要離職了,這應(yīng)該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經(jīng)提出離職了,哭是沒(méi)有用的,...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定,用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支...
你好, 根據(jù)《刑法》第196條規(guī)定,有下列情形之一,進(jìn)行信用卡詐騙活動(dòng),數(shù)額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處五年以上十年以下有期徒刑,并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金;數(shù)額特...
乘著社交媒介日新月異的快車,做微商、開網(wǎng)店成為了很多人本職工作之外的又一生財(cái)途徑。一邊拿著單位發(fā)的工資,一邊又在朋友圈里賺零花錢,讓很多人心生羨慕。然而,員工業(yè)余做微商被處罰、辭退的案例也屢見(jiàn)不鮮。近期,一家私企職員就因工作時(shí)間做微商,被老...
不少在職場(chǎng)工作的小伙伴都知道,公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛,大部分都會(huì)采用工資保密制度。這個(gè)制度在入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就會(huì)一起附帶到合同里,將其作為一項(xiàng)協(xié)議強(qiáng)制大家遵守?! 〉亲鳛閭€(gè)人的薪資保密,對(duì)于我們個(gè)人而言真的是公平嗎?如果...
有人問(wèn)我,有員工停薪留職了半年后來(lái)辭職了。當(dāng)初公司同意停薪留職的前提是員工愿意承擔(dān)社保公積金的全部費(fèi)用,其中就包括公司承擔(dān)部分,但是現(xiàn)在員工反悔了,希望公司把理應(yīng)由公司承擔(dān)部分還給他。這個(gè)問(wèn)題該怎么解決? ...
公司人員優(yōu)化和裁員的區(qū)別是什么 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知,企業(yè)就可以解除試用期內(nèi)的員工? 實(shí)踐中,有企業(yè)認(rèn)為,提前3天通知就可以解除與試用期內(nèi)的員工的勞...
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公司違法員工可以解除勞動(dòng)合同嗎
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員工提交離職申請(qǐng)是否可以讓其當(dāng)天離開?
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-26 14:02根據(jù)法律的要求,員工辭職的應(yīng)提前30天向公司打申請(qǐng)。 3月8日,公司有一名員工交來(lái)辭職申請(qǐng),擬于第30天離職,由于這名員工工作態(tài)度一直消極,出工不出力,公司早有意辭退他,只是沒(méi)有合適理由,正好他要離職,我...
員工向上司吐口水,公司解除勞動(dòng)合同被判違法解除
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-06-12 11:07案情概要 2016年7月1日,慧某同甲公司訂立3年期的勞動(dòng)合同。 2017年6月29日,慧某在工作場(chǎng)所與甲公司的經(jīng)理宋某產(chǎn)生爭(zhēng)論,過(guò)程中慧某向宋某吐口水?! ?017年6月29日,甲公司向慧某發(fā)送解除勞動(dòng)關(guān)系通知書,載明鑒于您嚴(yán)重違反公...
企業(yè)收到員工辭職信后, 要記住哪15個(gè)要點(diǎn)?
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違法解除合同員工怎么做(公司與員工解除合同文件)
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信用卡逾期員工辭退怎么辦(信用卡逾期員工辭退)
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上班拿工資,下班做微商?處理這種員工,3招了解一下
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公司法中停薪留職的社保公積金該如何分擔(dān)
來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-04-20 23:56有人問(wèn)我,有員工停薪留職了半年后來(lái)辭職了。當(dāng)初公司同意停薪留職的前提是員工愿意承擔(dān)社保公積金的全部費(fèi)用,其中就包括公司承擔(dān)部分,但是現(xiàn)在員工反悔了,希望公司把理應(yīng)由公司承擔(dān)部分還給他。這個(gè)問(wèn)題該怎么解決? ...
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來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-09-21 05:11公司人員優(yōu)化和裁員的區(qū)別是什么 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知,企業(yè)就可以解除試用期內(nèi)的員工? 實(shí)踐中,有企業(yè)認(rèn)為,提前3天通知就可以解除與試用期內(nèi)的員工的勞...