2023-06-06 16:10發(fā)布
據(jù)報(bào)道，王女士在上海某基金公司任職HR，14年來，她先后被公司提拔為人力資源總監(jiān)、首席人才官，后因績效考核不合格被降職為人力資源部高級(jí)經(jīng)理，月薪從96285元降至37000元，最后公司又以調(diào)崗后仍不能勝任工作為由與其解除勞動(dòng)合同。2017年...
標(biāo)題：Boss直聘上的催還款職位——Boss上的催收是干嘛的？ 序號(hào)：1 隨著金融市場的快速發(fā)展，越來越多的借貸平臺(tái)應(yīng)運(yùn)而生，為解決人們資金需求，這些平臺(tái)提供了各種方便快捷的金融服務(wù)。然而，在這些金融服務(wù)中，催還款職位也逐漸成為了一個(gè)備...
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1987年9月，洪女士從學(xué)校畢業(yè)分配到福州一**公司任辦事員;2004年1月，**公司安排洪女士到公司消防部任項(xiàng)目經(jīng)理。2006年1月，**公司以洪女士責(zé)任心不強(qiáng)、工作出現(xiàn)差錯(cuò)為由，將洪女士作待崗處理，安排她打掃辦公場所衛(wèi)生。洪女士于200...
在就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻的當(dāng)下，找到一份合適的工作十分難得，對(duì)于找到工作的人，大多在初入崗位時(shí)與單位會(huì)有試用期的約定，很多在試用期并沒有約定工資，導(dǎo)致很多人在試用期結(jié)束后，困惑是否能要求支付試用期勞動(dòng)報(bào)酬。 案...
在簡歷的自我評(píng)價(jià)中，應(yīng)聘者準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個(gè)崗位后，可以根據(jù)自己的崗位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)，更有針對(duì)性。這樣可以更好的幫助求職者獲得HR的第一次面試機(jī)會(huì)比如我務(wù)實(shí)，對(duì)工作負(fù)責(zé)，勤于思考，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，積極進(jìn)取，團(tuán)隊(duì)精神好。熟悉塑料件的...
【案情簡介】許某于2015年11月24日與甲公司簽訂了書面勞動(dòng)合同，任職采購工程師公司要求該崗位員工對(duì)公司的忠誠度，判斷標(biāo)準(zhǔn)就是員工不能有頻繁跳槽的經(jīng)歷。許某入職時(shí)甲公司安排其參加了《員工手冊》的培訓(xùn)。2016年2月16日，甲公司解除了與許...
律師分析 本案的焦點(diǎn)在于，當(dāng)單位按照N+1的方案補(bǔ)償給勞動(dòng)者后，是否就可以當(dāng)然地解除勞動(dòng)合同。答案當(dāng)然是否定的。無論是勞動(dòng)法還是勞動(dòng)合同法，均對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，即必須存在法定理由且該理由成立的情況下才能行使勞動(dòng)合同...
【案情簡介】2017年2月，邱女士入職某公司，擔(dān)任行政經(jīng)理，雙方簽署了兩年的勞動(dòng)合同。在應(yīng)聘時(shí)，為了獲得某公司的工作，已婚的邱女士在入職簡歷及入職登記表中的婚姻狀況一欄中填寫未婚。雙方在勞動(dòng)合同中約定：員工入職需提供真實(shí)簡歷，員工入職后如被...
原發(fā)布者:八爺是你叫的么 銷售管理人員招聘啟事 xx公司成立于xx年，主營房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、物業(yè)管理、建材購銷、房地產(chǎn)咨詢等業(yè)務(wù)，現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)誠聘銷售管理人員?！ ≡改募尤虢o我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發(fā)...
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