1、部門擬聘用根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)算工資的臨時(shí)人員時(shí),由用人部門提出用人申請,說明所需人員的工作崗位、職責(zé)、到崗時(shí)間、持續(xù)時(shí)間及日工資標(biāo)準(zhǔn)等信息,經(jīng)人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后將申請轉(zhuǎn)到人力資源部,并填寫《臨時(shí)聘用員工登記表》(附表6)。 2、用人部門按臨時(shí)員工的實(shí)際出勤天數(shù)上報(bào)考勤,由人力資源部核發(fā)工資。 3、臨時(shí)員工的工作結(jié)束,用人部門應(yīng)書面通知人力資源部。 招聘臨時(shí)工怎么寫 寫明:什么單位招聘,招聘什么崗位,招聘條件或要求,人數(shù),工資福利待遇,招聘時(shí)間,報(bào)名地點(diǎn)和聯(lián)系電話等。 例: 招聘臨時(shí)工 本......
公司入職的時(shí)候,都會要求員工填寫包括婚育在內(nèi)的相關(guān)信息,并特別告知如員工提供虛假信息則公司有權(quán)予以辭退。 公司去年入職的張小七早就已經(jīng)結(jié)婚生子,但張小七在入職時(shí)卻寫自己是單身,搞得公司幾個(gè)男同事追了她一年多,影響很壞。公司可以辭退她嗎? 一般情況下,公司不能僅以員工未如實(shí)告知婚育信息而辭退員工。但,若因婚育而形成的關(guān)聯(lián)關(guān)系與公司經(jīng)營產(chǎn)生利益沖突的,則需具體情況具體分析,因情形較為復(fù)雜。 我國《勞動合同法》雖然規(guī)定了員工有如實(shí)告知的義務(wù),但是該義務(wù)僅限是與勞......
工資拖欠條怎么寫 工資拖欠條怎么寫,工資條怎么做。工資拖欠條怎么寫?這個(gè)問題,其實(shí)很多人都問過我,第一次就給你們講下關(guān)于工資條怎么做,以及工資條怎么寫。大家可以把它當(dāng)做是一個(gè)案例來看,哪怕是一個(gè)簡單的案例都是不難的。 因?yàn)楦敲炊嘟鹑跈C(jī)構(gòu)打交道,工資拖欠已經(jīng)不是什么新鮮事了,年頭年尾重大節(jié)假日,各種原因?qū)е鹿べY很難發(fā)放,但是到今天已經(jīng)屬于常事了。首先看下銀行卡工資欠發(fā)的情況,看下是什么樣子,要寫什么樣子。做工資報(bào)銷單,有些銀行卡只能做單筆報(bào)銷,有些支持自主報(bào)銷,然后是工資......
用人單位在招聘時(shí)都會設(shè)定招聘條件,符合條件的人方可應(yīng)聘,但用人單位往往都會忽略對錄用條件的設(shè)定,這將導(dǎo)致用人單位在試用期內(nèi)用工極為被動。 其實(shí),招聘條件與錄用條件是兩個(gè)不同的概念的:招聘條件針對的是不特定...
甲公司今年4月曾招過1名員工,當(dāng)時(shí)要求條件為不得系新冠陽性,被判定違法并責(zé)令改正。 這二天,甲公司準(zhǔn)備招3名臨時(shí)工,怕他們剛一上班就陽了,所以專門寫上條件為優(yōu)先招新冠陽性康復(fù)者,但又被判定違法啦,這左也不...
xxx單位:茲有我公司員工XXX系我公司今年招聘的員工,已經(jīng)與公司建立勞動關(guān)系,為了工作方便,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,我公司同意將XXX的戶籍關(guān)系遷入我公司所在地,請給予辦理戶籍遷移手續(xù)為盼。 XXX單位名稱,公章
停息掛賬行業(yè)前景分析怎么寫作者:作者代寫公眾號:xmjy201824一家傳統(tǒng)中介公司近期準(zhǔn)備轉(zhuǎn)型,試圖用軟件平臺解決廣大業(yè)務(wù)員的銀行發(fā)展困難,業(yè) 務(wù)員的貸款招聘問題,提高效率,縮短業(yè)務(wù)員和客戶的按期距離。 作者覺得傳統(tǒng)中介平臺業(yè)務(wù)員的處理...
工作調(diào)動申請書格式字體 工作調(diào)動申請書格式字體設(shè)計(jì)要求報(bào)紙、期刊形式為正文頁底報(bào)版四邊。我公司報(bào)紙、期刊單行為四邊,同時(shí)公司書籍形式為單行四邊報(bào)版四邊。報(bào)紙、期刊、書籍頁尾的要求全稱為《xxx社《xx》月《xx》號》分社同意報(bào)刊或...
公司不服裁決,起訴至法院?! 」菊J(rèn)為,合同中寫明試用期工資97000元/月系筆誤,之前兩個(gè)多月一直按9700元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,孫先生從未提出異議,故不存在差額?! 〈送?,公司認(rèn)為孫先生隱瞞了自己的真實(shí)學(xué)歷。其實(shí)際為技校畢業(yè),但簡歷上...
1.遵守國家法紀(jì),執(zhí)行我院規(guī)章制度的情況和表現(xiàn)怎么寫 (一) 熟知有關(guān)的國家法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度大學(xué)生應(yīng)熟知和掌握《高等教育法》、《教師法》、《中華人民共和國治安管理處罰條例》、《中華人民共和國國家安全法》、《中華人民共和國刑法》等有關(guān)...
1、招聘時(shí):變事后考核為事前考察 在實(shí)踐中,很多企業(yè)招聘員工不太注重錄用前的應(yīng)聘員工評估和考察工作,習(xí)慣于把工作放在事后考核,即先把員工招進(jìn)來再說,如果不合適就在試用期辭退。其實(shí),這種做法是危險(xiǎn)的,尤其是在《勞動合同法》背景下,用人單位解除...
據(jù)你的實(shí)際情況來寫,如果你現(xiàn)在急就上班,就寫隨時(shí);如果還在職,算好自己的離職時(shí)間,再填具體到崗時(shí)間。 方法一:目前在職 越是簡單的方法,效果往往越好。與其想方設(shè)法的掩飾,不如開誠布公的將個(gè)人情況寫在簡歷來上,讓HR在第一時(shí)間就能了解你的個(gè)人...
通常企業(yè)里面有人事部門,人事部門下設(shè)招聘、培訓(xùn)、勞資等科室,有些外企的話把勞資稱為員工關(guān)系科,每個(gè)企業(yè)都有自己的命名規(guī)則。 至于勞資負(fù)責(zé)人是什么工作內(nèi)容,差不多都會負(fù)責(zé)薪資發(fā)放和管理、社會保險(xiǎn)及住房公積金的繳納和管理、企業(yè)文化建設(shè)[內(nèi)刊、組...