2023-06-06 19:31發(fā)布
張三于2021年4月24日入職李四公司,雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同; 2020年9月25日,張三遞交《辭職申請(qǐng)書(shū)》?!掇o職申請(qǐng)書(shū)》載明的辭職事由為個(gè)人原因、預(yù)定離職日期為預(yù)計(jì)11月31日離職正常交接、人事部意...
員工因身體不適打盹被炒公司處罰是否過(guò)于嚴(yán)苛?法院判決:公司賠償15萬(wàn)余元 法院一審認(rèn)為,被告公司在仲裁庭審中確認(rèn)梁某于1991年12月入職,鑒于被告公司于1996年3月29日才登記成立,故雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間應(yīng)為1996年3月29日。...
案號(hào):(2018)滬02民終11292號(hào)基本事實(shí):2011年1月,王某與甲公司簽署三年期勞動(dòng)合同;2014年1月,王某與甲公司簽署三年期勞動(dòng)合同,期限至2017年1月12日止,王某任事業(yè)部人力資源經(jīng)理,月薪17,000元,工作地點(diǎn)北京。20...
隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步,依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通,漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的審案角度講,無(wú)論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來(lái)的電子郵件,在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證,成為法院評(píng)判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此,筆者剖...
莫名其妙就被裁員了,原因是公司調(diào)整業(yè)務(wù)。碰上了這茬倒霉事的廚師小李,狀告東家,要求獲得雙倍賠償。廣州市天河區(qū)法院今天稱(chēng),經(jīng)廣州市天河區(qū)法院、廣州中院先后一審、二審,法院近日終審判決用人單位應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
4月27日,上海市松江區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動(dòng)合同糾紛案。某塑膠公司因未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,被判分別支付魯先生等4名農(nóng)民工8個(gè)月的2倍工資各2萬(wàn)余元,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金各2450余元。2008年1月,來(lái)滬務(wù)工的魯先生等4名農(nóng)民工進(jìn)入上海某塑...
案情概要 2016年7月1日,慧某同甲公司訂立3年期的勞動(dòng)合同?! ?017年6月29日,慧某在工作場(chǎng)所與甲公司的經(jīng)理宋某產(chǎn)生爭(zhēng)論,過(guò)程中慧某向宋某吐口水。 2017年6月29日,甲公司向慧某發(fā)送解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū),載明鑒于您嚴(yán)重違反公...
勞動(dòng)糾紛上訴人(原審原告):袁XX,男,1987年9月18日生,漢族,住XX縣。被上訴人(原審被告):江西省捷邦礦業(yè)有限公司,住所地遂川縣泉江鎮(zhèn)新城家園X區(qū)X棟四單元XXX室。法定代表人:朱XX,該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人:方X,該公司員工...
規(guī)章制度對(duì)員工家屬是否具有約束力? 案情簡(jiǎn)介 王某為某公司檢驗(yàn)組檢驗(yàn)員?! ?008年8月29日,王某因工作事由與檢驗(yàn)組組長(zhǎng)殷某發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)?! ‘?dāng)日下班途中,殷某相遇王某之夫周某并與其發(fā)生口角,隨后周某毆打殷某,該事件經(jīng)派出所介入...
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