2023-06-06 17:26發(fā)布
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報...
因為加班工資是否屬于員工勞動報酬存在爭議，因此，以員工主張的加班工資未在公司拖欠加班工資之日起一年內(nèi)提起勞動仲裁為由駁回勞動者加班工資訴求。 這種爭議即將終結(jié)，因為最高人民法院、人力資源社保保障部已經(jīng)明確...
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規(guī)定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。 因此，你可以直接拿欠條到法院去起...
退休后勞動報酬交稅能退嗎? 退休后勞動報酬交稅能退,、有符合條件的公益慈善事業(yè)捐贈支出，但預(yù)繳稅款時未辦理扣除的等等。國家對本國公民以及居住在本國境內(nèi)的公民都是需要向國家繳納個人所得稅的，當(dāng)公民的收入低于五千元則不需要繳納個人所得稅的，當(dāng)...
內(nèi)容摘要：盡管《勞動合同法》等相關(guān)勞動法律法規(guī)的實施，為人民法院正確處理勞動爭議案件提供了法律依據(jù)，但《勞動合同法》等法律法規(guī)的一些原則規(guī)定仍不足以應(yīng)對勞動爭議案件司法實踐中遇到的新情況新問題，需要在司法實務(wù)中依據(jù)《勞動法》《勞動合同法...
勞動爭議仲裁時效一年，不可以主張二倍工資。 雖然，用人單位用工滿一個月未訂立數(shù)碼勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資，最多11個月。但是，當(dāng)事人是2008年11月起在用人單位用工，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的期間為2008...
追索勞動報酬不能直接向法院起訴，只能先到勞動仲裁委員會申請仲裁。 如果用人單位出具欠條，屬于勞務(wù)合同，就可以直接向法院起訴，甚至可以申請支付令。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》： 第二條 拖欠工資爭議，勞動...
實踐中，一些公司的股東、董事往往兼任高級管理人員，由于該類人員有股東、董事、高管多重身份，對其發(fā)放的報酬因無約定，屬性難以區(qū)分。在公司出現(xiàn)經(jīng)營困難時，通過協(xié)商調(diào)整管理層的報酬以降低經(jīng)營成本，進(jìn)行自救本無可厚非，但一些公司往往未經(jīng)與這些人員協(xié)...
屬于民事訴訟，屬民事訴訟法調(diào)整的范圍。 參考法律法規(guī) ?《民事訴訟法》 ?《民事訴訟法》司法解釋 勞動合同法 《民事訴訟法》 第二十三條 ?因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。 第一百六十二條 ?基層人民法院和它派...
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