2023-06-06 20:21發(fā)布
用人單位 培養(yǎng)單位 簽訂本就業(yè)協(xié)議應(yīng)遵守的條款 第一條本《就業(yè)協(xié)議書》適用于參加初次就業(yè)的普通高校(含研究生培養(yǎng)單位)畢業(yè)研究生、本?？飘厴I(yè)生;在中國境內(nèi)登記注冊的各類企業(yè)、事業(yè)單位;國家機(jī)關(guān)、部隊(duì)以及依照中國法律核準(zhǔn)登記的外因公司、分支機(jī)...
用人單位 培養(yǎng)單位 簽訂本就業(yè)協(xié)議應(yīng)遵守的條款 第一條本《就業(yè)協(xié)議書》適用于參加初次就業(yè)的普通高校(含研究生培養(yǎng)單位)畢業(yè)研究生、本專科畢業(yè)生;在中國境內(nèi)登記注冊的各類企業(yè)、事業(yè)單位;國家機(jī)關(guān)、部隊(duì)以及依照中國法律核準(zhǔn)登記的外因公司、分支機(jī)...
最簡單的三方合作協(xié)議范本 最簡單的三方合作協(xié)議范本：你手中掌握該問題答案的內(nèi)容是基于什么。格式如下：１、甲公司出具由乙公司簽收的如下表明資金存管的聲明：１、該聲明必須由乙公司簽收才有效；２、該聲明應(yīng)當(dāng)送達(dá)給乙公司的法定代表人或者負(fù)...
按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法...
一、簽訂三方協(xié)議流程是怎樣的?第一，去學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心大廳領(lǐng)取三方協(xié)議;第二，去自己學(xué)院或者找導(dǎo)員簽字和院里團(tuán)委書記去蓋章;第三，填寫三方協(xié)議中已知信息;第四，將三方協(xié)議書三份都交給錄用單位即可。二、三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些?1、簽...
勞動(dòng)糾紛，指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難...
正確界定勞資雙方的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議，是解決勞資紛爭的首要問題。35種屬于勞動(dòng)爭議的情形 27種不屬勞動(dòng)爭議的情形 1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》規(guī)定的情形： 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者...
受疫情影響人社保官方表示：員工自愿放棄社保，用人單位不能免責(zé)！按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而...
大學(xué)生就業(yè)協(xié)議在當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)過程中起著非常重要的作用。大學(xué)生就業(yè)協(xié)議從性質(zhì)上說屬于預(yù)約合同，具有法律效力，違反就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。學(xué)校在大學(xué)生就業(yè)協(xié)議中作為一方主體同大學(xué)生和用人單位一樣，按照協(xié)議的約定享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)。 ...
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員工不愿意繳納社保，公司是否免責(zé)？
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員工自愿放棄社保，將向單位追責(zé)?。?0種情況可不用繳社保）
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畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約,是否應(yīng)賠償違約金
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