2023-06-06 08:01發(fā)布
“末位淘汰制”是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo),結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況,設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系,以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核,根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度。 ...
用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)末位淘汰形式單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為不符合相關(guān)法律規(guī)定。 勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出仲裁,如果對(duì)仲裁裁決不服,勞動(dòng)者可以以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由,再向人民法院...
【裁判摘要】用人單位依據(jù)末位淘汰制對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)懲劣,對(duì)排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪等措施,是企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的重要內(nèi)容,只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的合理需要,且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度,勞動(dòng)者主張?jiān)撜{(diào)崗調(diào)薪行為違法...
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1.目的規(guī)范公司工資管理,融洽勞資關(guān)系,激勵(lì)員工士氣,有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性,以配合公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要,特參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),制定本制度。 2.? 薪資方案說(shuō)明 2.1薪資管理原則 2....
導(dǎo)讀近年來(lái),一些企業(yè)在管理中濫用末位淘汰,不講崗位區(qū)別,不顧員工個(gè)性差異,無(wú)視科學(xué)管理原則,動(dòng)輒排序評(píng)比,只要是末位,就一刀切地淘汰,從而導(dǎo)致一些勞動(dòng)者即使能合格完成任務(wù)甚至相當(dāng)敬業(yè)愛(ài)崗,也慘遭淘汰,直接侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本案勞動(dòng)者的...
給你一個(gè)培訓(xùn)管理制度范本。 培訓(xùn)管理制度 第一章 總 則 第一條 目的 為了建立和健全公司人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)管理制度,有計(jì)劃地組織企業(yè)經(jīng)營(yíng)層、管理層和員工參加培訓(xùn),不斷地提高管理層和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,實(shí)現(xiàn)個(gè)性化服務(wù)、專業(yè)化...
01020304我們都是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序來(lái)做的,打官司肯定不會(huì)輸!接到仲裁委的應(yīng)訴通知書,得知被前員工許某告了,某科技公司卻信心滿滿。許某入職公司多年。去年1月份,許某調(diào)到了一個(gè)新的部門,他和部門經(jīng)理在業(yè)務(wù)處理上常常有爭(zhēng)議。在半...
尊敬的全體員工: 大家好!近期,我們注意到公司有些員工的工資逾期未發(fā),對(duì)于這種情況,我們非常重視,特此通知大家:凡是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)仍未發(fā)放的員工,公司將會(huì)采取經(jīng)濟(jì)考核的方式,以此來(lái)懲戒逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為。 我們深知,作為公司的一員,...
在職場(chǎng)上,當(dāng)一些員工需要被辭退時(shí),領(lǐng)導(dǎo)會(huì)用很多的辦法,逼迫員工主動(dòng)的離職,因?yàn)槿绻麊T工不主動(dòng)的離職,企業(yè)會(huì)付出很高的成本和代價(jià),領(lǐng)導(dǎo)常用的套路有以下十個(gè),如果你在職場(chǎng)上混,還是要知道一點(diǎn)的好,別到時(shí)候用到了你身上,你一無(wú)所知?!?】惡性競(jìng)爭(zhēng)...
許多公司為了提升員工的工作效率,為公司創(chuàng)造收益,在業(yè)績(jī)考核方面采用了各種五花八門的規(guī)則制度,比如業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰,甚至還有公司要求每天走一萬(wàn)步的奇葩考核制度。 來(lái)自廣州的劉某也有同樣...
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用人單位“末位淘汰制”的合法性判定
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公司使用末尾淘汰制是否合理
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對(duì)考核排名靠后的員工能調(diào)崗調(diào)薪嗎?
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