2023-06-06 20:42發(fā)布
我們都知道，在特殊情況下公司一旦遭遇變動(dòng)，那么員工很有可能會(huì)遭到牽連，比如最常見的就是公司遇到經(jīng)營危機(jī)，進(jìn)而導(dǎo)致員工在崗位上有所變動(dòng)，而這種變動(dòng)多以調(diào)崗降薪為主。 我們都知道，在特殊情況下公司一旦遭遇變動(dòng)...
案情簡介 趙某于2006年7月入職某公司任操作工。公司規(guī)章制度規(guī)定，單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排員工加班，員工應(yīng)當(dāng)無條件服從。因公司認(rèn)為，趙某多次拒絕公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排的加班，影響公司生產(chǎn)，從2018年1月起，對(duì)趙某進(jìn)行降薪處理，將趙...
張三某于2018年8月入職李四公司，擔(dān)任銷售一職，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為10000元/月。 2019年11月，李四公司以張三某業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)為由，將工資降為8000元/月，張三某發(fā)現(xiàn)后不...
最近幾年很多企業(yè)確實(shí)面臨收入減少，運(yùn)營困難的情況，于是裁員降薪，成了很多企業(yè)開源節(jié)流、維持生存的手段。 本質(zhì)上來說，企業(yè)的調(diào)崗降薪實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，既然是變更勞動(dòng)合同，那肯定要經(jīng)過勞動(dòng)者同意，也就...
又到年底了，很多公司開始為了業(yè)績而肆意壓榨員工。如果員工不肯加班或者完成任務(wù)，就降薪或者穿小鞋等都是有發(fā)生的。那么公司隨意降薪，是否合法？我們針對(duì)這種情形該怎么辦？一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重...
用人單位能不能擅自調(diào)崗并降薪?不能。 勞動(dòng)者與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬條款是重要條款。公司通常會(huì)在《勞動(dòng)合同》、員工手冊(cè)等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定...
勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1.從勞動(dòng)法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者...
一、調(diào)崗需要滿足什么條件 《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定在勞動(dòng)者不能勝任工作，或勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方調(diào)崗。從對(duì)法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動(dòng)者不能勝任工作或患病...
高進(jìn)是江蘇某農(nóng)村商業(yè)銀行員工?！督K省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法》第一百四十四條規(guī)定：有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分：（三）經(jīng)公安、司法部門認(rèn)定，參加黃、賭、毒、黑和走私活動(dòng)的。公司制定的《員工違規(guī)行為處理暫行辦法》第三...
受疫情影響，今天我國有許多公司相繼倒閉，而沒倒閉的公司也或多或少的受到了影響，其中最為明顯的一點(diǎn)便是降薪。 受疫情影響，今天我國有許多公司相繼倒閉，而沒倒閉的公司也或多或少的受到了影響，其中最為明顯的一點(diǎn)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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合法的調(diào)崗降薪程序是怎樣的？
來源：其它 時(shí)間：2022-07-13 12:46我們都知道，在特殊情況下公司一旦遭遇變動(dòng)，那么員工很有可能會(huì)遭到牽連，比如最常見的就是公司遇到經(jīng)營危機(jī)，進(jìn)而導(dǎo)致員工在崗位上有所變動(dòng)，而這種變動(dòng)多以調(diào)崗降薪為主。 我們都知道，在特殊情況下公司一旦遭遇變動(dòng)...
勞動(dòng)者拒絕無條件加班能否被降薪
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企業(yè)單位能以業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)，降員工薪資嗎？
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 11:16張三某于2018年8月入職李四公司，擔(dān)任銷售一職，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為10000元/月。 2019年11月，李四公司以張三某業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)為由，將工資降為8000元/月，張三某發(fā)現(xiàn)后不...
企業(yè)經(jīng)營不善收入減少降薪是否合法？
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公司隨意降薪，不合法！隨意降薪怎么辦
來源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 11:35又到年底了，很多公司開始為了業(yè)績而肆意壓榨員工。如果員工不肯加班或者完成任務(wù)，就降薪或者穿小鞋等都是有發(fā)生的。那么公司隨意降薪，是否合法？我們針對(duì)這種情形該怎么辦？一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重...
用人單位能否擅自調(diào)崗并降薪
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-03 15:04用人單位能不能擅自調(diào)崗并降薪?不能。 勞動(dòng)者與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬條款是重要條款。公司通常會(huì)在《勞動(dòng)合同》、員工手冊(cè)等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定...
企業(yè)是否有權(quán)單方面調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)
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調(diào)崗需要滿足什么條件
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-29 11:33一、調(diào)崗需要滿足什么條件 《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定在勞動(dòng)者不能勝任工作，或勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方調(diào)崗。從對(duì)法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動(dòng)者不能勝任工作或患病...
員工賭博被拘留3天，公司能解除勞動(dòng)合同嗎？（二審判決）
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公司無故降薪是否違法？
來源：公司法 時(shí)間：2021-08-26 07:19受疫情影響，今天我國有許多公司相繼倒閉，而沒倒閉的公司也或多或少的受到了影響，其中最為明顯的一點(diǎn)便是降薪。 受疫情影響，今天我國有許多公司相繼倒閉，而沒倒閉的公司也或多或少的受到了影響，其中最為明顯的一點(diǎn)...