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公司效益不行，把我們部門2/3的人調(diào)崗到另一個(gè)部門，我不想被       
        

        
 
			


        

2023-06-06 21:12發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        公司效益不行，把我們部門2/3的人調(diào)崗到另一個(gè)部門，我不想被調(diào)崗，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不滿意這個(gè)崗位可以安排別的崗位，但是我就是不想被調(diào)離原崗位。問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)不接受調(diào)崗會(huì)不會(huì)被裁（想要補(bǔ)償金），領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)除非發(fā)生重大過(guò)錯(cuò)才會(huì)被裁。如果我不同意調(diào)崗的情況下被強(qiáng)制調(diào)崗了，可以發(fā)起勞動(dòng)仲裁嗎？能仲裁的話能得到多少補(bǔ)償呢？
        

        

        
 


        
   
   

        
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            許鹿希                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 21:17
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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         為了保證不踩雷，首先要做到的就是在制度上規(guī)范起來(lái)。

縱觀勞動(dòng)合同法全文，立法者的關(guān)注點(diǎn)并不是要在企業(yè)和勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛時(shí)對(duì)某一方的處罰，立法者更關(guān)心的是整個(gè)勞動(dòng)...
          



     
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二、內(nèi)部調(diào)崗的實(shí)現(xiàn)流程
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