我原本在一個總集團(tuán)下的一個集團(tuán)下的公司工作了6年多，然后去年集團(tuán)重組，把我調(diào)到一個新成立的集團(tuán)。 最近集團(tuán)搞分流，我們部門搞述職末位淘汰，第一輪把我排后面。然后又對末尾6個人組織第二輪述職，說最后三人調(diào)崗。述職之后，雖然我個人覺得我的述職在6個人里不至于排后3，但前幾天還是通知我要調(diào)我到一個需長期出差部門。我也表達(dá)了我個人不認(rèn)同這個評審結(jié)果，但如果非要調(diào)我崗，我家里獨生子父母身體不好，不去這種需要長期出差的部門。從談話情況看，部門領(lǐng)導(dǎo)雖然說要再看看有沒有可能調(diào)別的部門，但又跟我說，其它不接受的人都是拿n月工資走了。 1.我想咨詢一下，現(xiàn)在這種情況，如果離開拿n月工資是否合理？？？還是2n？或者別的什么情況？還有，我們工資每月發(fā)到手是扣除績效和五險一金，如果算補償金或者賠償金的時候，是拿前12個月我拿到手的錢算平均工資，還是未扣除績效和五險一金的算？？ 2.集團(tuán)重組時算離開原公司，我有一個前幾年的工傷，本來該要離職時工傷的那份錢，但是公司說不馬上給，一定要什么時候我從總集團(tuán)下的全部單位都離職，才給我這份錢。當(dāng)時我很無奈，就只能和對方簽了這個協(xié)議。請問這個對方是不是違法？如果這次被辭退了，可不可以追究對方責(zé)任？ 3.重組到新集團(tuán)時，與原來公司的合同并未解除就在今年初和新集團(tuán)簽合同了。這個狀況怎么認(rèn)定？對方有什么責(zé)任么？