2023-06-06 18:30發(fā)布
來源：勞動法庫【裁判要點】勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位可以合理行使勞動管理權(quán)，通過制定勞動紀律及規(guī)章制度的方式對勞動者在其管轄場所內(nèi)的行為進行合理約束。員工在宿舍內(nèi)與他人發(fā)生肢體沖突，后果達到由公安機關(guān)進行行政處罰的嚴重程度，用人單位可解除勞...
用人單位應當向你支付經(jīng)濟賠償金，即每工作一年，折合兩個月工資補償?！ ∮幸韵路l供您參考?！ ?《勞動合同法》四十三條規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。 用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求...
用人單位能不能在規(guī)章制度中規(guī)定曠工一天扣三天工資？首先，先搞清罰款是什么？要探討企業(yè)是否有權(quán)扣罰，要先搞清罰款是什么？舉些例子做一概念辨析：1、勞動者A被法院判決向其父母定期支付贍養(yǎng)費，由用人單位直接從工資中扣除，本質(zhì)是代扣代繳而非罰款，類...
用人單位出依法支付工資、保險等款項外，需支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按工作年限計算， 工作一年補償一個月工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算， 計算標準為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資（包括基本工資獎金等）。 擴展資料...
1.企業(yè)關(guān)停整治有哪些法律規(guī)定 排污者有下列情形之一的，由環(huán)境保護主管部門報經(jīng)有批準權(quán)的人民政府責令停業(yè)、關(guān)閉： 一、兩年內(nèi)因排放含重金屬、持久性有機污染物等有毒物質(zhì)超過污染物排放標準受過兩次以上行政處罰，又實施前列行為的； 二、被責令停產(chǎn)...
銀行應進一步完善內(nèi)部處分管理制度，避免在員工離職后給予內(nèi)部處分而引發(fā)法律風險 為懲戒員工在銀行工作期間存在的嚴重違規(guī)行為，一些銀行對已被解除勞動合同關(guān)系的員工作出內(nèi)部處分。銀行的這種處理方式是否妥當，筆者結(jié)合兩則人民法院判決案例，作出分析...
勞動合同法要求用規(guī)章制度的條款來管理公司，規(guī)范員工行為，激勵員工努力工作，以法治代理人治。如果沒有經(jīng)過法定程序制定且內(nèi)容合法合理的規(guī)章制度，僅僅依靠管理者口頭的告知是不可以對員工進行約束的。 例如：為了規(guī)...
員工因嫖娼而被拘留，被公司開除后索賠16萬，法院會怎么判呢？ 小張是一名倉庫管理員，2009年進入某公司上班，2017年1月1日簽署了無固定期限勞動合同，被安排在操作崗。 2020年7月17日，小張因嫖...
公司拖欠工資，未購買社會保險的，可以依法以未足額支付工資和社會保險為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資和繳納社會保險。同時，還可以請求解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù):《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列...
有關(guān)勞動合同爭議問題，按照《勞動法》、《勞動合同法》等的有關(guān)規(guī)定處理。 【1】《勞動合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位不能扣押勞動者的證件、物品，否則要受到處罰。 《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等...
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