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勞動合同免費咨詢律師 勞動合同免費咨詢律師，有問題可留言。離職期間，不能要求支付社保補償金，相關法律依據有：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可...
其中本人在實踐中最感困惑也最難以回答的就是違反計劃生育規(guī)定的懷孕女工是否不得解除或終止勞動合同的問題。 依照《勞動合同法》第四十二條、第四十五條的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位除第三十九條規(guī)定的情形外不能解除或終止與女職工的勞...
銀行不肯協(xié)商怎么辦？建議選擇分級裁員解決，給予一定的第三方經濟補償或減薪。 可以得到業(yè)務崗位和管理崗位的幫助分別裁員，最大程度上保護員工利益。 建議選擇裁 員先裁中層管理，再裁基層員工。 這樣能大大降低銀行業(yè)內的用戶不公平競爭行為。 ...
你好，《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條已經明確，企業(yè)對于被隔離或采取其他緊急措施而不能提供正常勞動的職工，不能根據勞動合同法第四十條、第四十一條來解除勞動合同。勞動合同到期的，合同應順延到職工醫(yī)療期...
一、公司裁員的原因可以怎么寫 一般來說企業(yè)裁員有這幾個原因： 1、生產經營狀況不佳，裁員減少成本； 2、企業(yè)員工自身也業(yè)務素質不滿足要求； 3、企業(yè)生產效率提高，但生產規(guī)模并未有很大改變，也就是不需要這么多人...
公司人員優(yōu)化和裁員的區(qū)別是什么 依據我國相關法律的規(guī)定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知，企業(yè)就可以解除試用期內的員工？ 實踐中，有企業(yè)認為，提前3天通知就可以解除與試用期內的員工的勞...
單位因為疫情原因裁員，基本上都屬于經濟性裁員，法律規(guī)定了經濟性裁員有5種員工不能裁撤，裁必違法，這其中就包含三期女員工（產期、孕期、哺乳期）。 正處于孕期、產期、哺乳期的女員工。 達到傷殘等級的工傷員工 ...
現(xiàn)今社會，女性為家庭和社會發(fā)展做出了巨大貢獻。但是在女性懷孕期間，一些企業(yè)通過調整崗位、降低薪資待遇的方式，更有甚者通過營造一種集體孤立懷孕員工的氛圍“逼迫”員工主動離職，這些方式明顯是違法的。 ...
導讀近日，有關網易游戲前員工發(fā)文詳述遭遇暴力裁員一事，引發(fā)網友關注。但是事件仍未結束。據網易內部聲明，當事員工二度仲裁要求賠償61萬。那么，員工二次訴訟能否拿到賠償？公司應該裁掉重病員工嗎？網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網...
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